第225章 升职加薪 (第2/3页)
付质量稳居部门第一，沟通协调能力也变得格外出色，深得领导和同事的认可。
公司正好赶上部门人事调整，纪临川凭借亮眼的工作表现直接破格晋升，一跃成为部门主管，如今手底下管着七八号员工，妥妥的职场中层，薪资待遇更是翻了整整一倍。
“现在回头想想，以前真是白忙活了好几年。”纪临川挺了挺胸脯，笑得格外爽朗，眉眼间满是意气风发，“以前总觉得只要肯干就有回报，来了小院听你点拨之后才明白，职场讲究方法和分寸，一味蛮干只会累自己。”
徐之舟听得由衷欣慰，当即笑着夸赞：“我就说你小子脑子灵光，是块干大事的料，我果然没看错人。”
一旁的许知晚看着纪临川得意的模样，忍不住笑着开口，语气带着几分雀跃：“不止他升职了，我也托徐老板的福，顺利升职加薪了！”
徐之舟立刻转头看向她，眼底满是好奇：“哦？你也升职了？快说说你的情况。”
许知晚之前是一家制造业集团的 HR，专门负责员工培训、新人带教、内部团建这些活儿。按理说这岗位说大不大、说小不小，可偏偏是个两头受气的活。
业务部门压根不重视培训，一到安排课程的时候，不是这个请假就是那个推脱，会议室里稀稀拉拉坐不满几个人，眼睛全盯着手机，人在魂不在。
可高层那边又下死命令，必须做出培训数据、员工的成长成果来。
她这个 HR 夹在管理层和一线员工中间，往上汇报不出成绩，往下又推不动人，天天忙得脚不沾地，最后还得背锅，出力不讨好，升职加薪慢得跟蜗牛爬似的。
她也想过跳槽，可干了这么久，拿得出手的成绩一件都没有，光靠一嘴经验，哪家公司肯轻易要她。走也走不了，留也留不下，她心里那阵子别提多内耗了。
当初在落霞小院，有一回她跟徐之舟聊到工作上的委屈，徐之舟随口问了句：“你们这培训，到底是给谁办的？”
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