第225章 升职加薪

    第225章 升职加薪 (第1/3页)

    徐之舟这话一问出来，纪临川立马接上话茬，脸上那笑意藏都藏不住。

    “托徐老板你的福啊！你之前教我的那些，我回去以后，这不才几个月，就升职成主管了。”

    “哦？”徐之舟眉毛一挑，来了兴致，“说说，这职是怎么升上去的？”

    纪临川原本是一线城市的互联网公司里做 TO-B 项目运营的。手里握着不少核心项目，脑子灵活、悟性极高，干活向来踏实肯干，从来不偷懒摸鱼。

    但他身上一直有个致命短板，性子太急躁，做事风风火火，只顾着埋头冲业绩、赶进度，从来不懂沉淀复盘。每次项目做完就翻篇，出了问题只会临时补救，从来不会总结经验，导致同一个坑能反复踩好几次。

    更关键的是，他性格偏内敛，只会默默干活，不懂得向上汇报、主动展示工作成果。在公司里，他永远是干活最多、加班最勤的那个，可功劳次次被同事抢占，领导压根看不到他的付出。

    久而久之，他在公司干了好几年，业绩常年稳居部门前列，薪资和职位却迟迟不动，眼睁睁看着身边能力不如自己的同事接连升职加薪，唯独自己原地踏步，心里又憋屈又迷茫，一度陷入严重的职场内耗。

    那段时间他天天跟徐之舟在院子里唠嗑，听他讲人情世故、职场道理，还有待人处事的分寸和节奏。徐之舟经历过创业打拼，看透了职场和人心，随口点拨的几句话，都精准戳中了纪临川的问题所在。

    这些话纪临川回去以后翻来覆去琢磨了一路，越想越觉得有道理，跟打通了任督二脉似的。

    他不再急躁冒进，接手项目后稳扎稳打，每完成一个阶段就认真复盘，梳理问题、总结经验，把所有漏洞和不足一一补齐。

    同时，他开始学着主动沟通、定期汇报，把自己的工作进度、项目成果、后续规划清晰地展现给领导。

    短短两个月的时间，他的工作状态和成果肉眼可见地提升。项目出错率大幅下降，交

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