第416章 传统公司的震撼 (第3/3页)
”
这封邮件，在公司内部引发了激烈的讨论。有人赞同，有人反对，有人观望。但无论如何，改变的种子，已经种下。
四、传统媒体的关注
传统企业的震撼，也引起了传统媒体的关注。
一家央媒的记者，联系到贝西克，想要做一期深度报道。记者在采访中问：“贝西克先生，你认为你的模式，可以复制到传统企业中吗？”
贝西克回答：“可以，但有前提。”
记者问：“什么前提？”
贝西克说：“第一，企业需要筛选出自驱型的人才。不是所有人都适合远程工作。只有那些具备自我管理能力、自我驱动能力的人，才能在远程模式下高效工作。
第二，企业需要建立透明的信息共享机制。在远程模式下，信息就是权力。如果信息被封锁在某个层级，团队就无法高效协作。
第三，企业需要从‘管控思维’转向‘信任思维’。这是最难的一点。很多管理者习惯了控制，让他们放手，比登天还难。”
记者又问：“那你认为，传统企业会被远程办公取代吗？”
贝西克说：“不会完全取代。但会逐步融合。未来的工作模式，不会是纯粹的远程，也不会是纯粹的坐班。而是混合模式——一部分人在办公室，一部分人在远程，根据工作性质和员工需求灵活安排。”
五、风暴中的孤岛
夜深了。贝西克独自坐在书房里，面前的三块显示屏，如同三座孤岛，在舆论的惊涛骇浪中，为他提供着最后的安全感。
传统公司的震撼，让他意识到，自己的模式，已经超越了个人成功的范畴，开始影响更多人的认知。他知道，这种影响，才刚刚开始。
他关掉了电脑，关掉了灯。
黑暗中，他静静地坐着，呼吸平稳，心跳正常。
他准备好了。