第七三四章 “获得业内顶尖人才加盟” (第3/3页)
供应链管理团队和直接关联的客户关系、生产采购等部门**，气氛最为微妙。
这些部门的员工大多由张凯一手提拔或长期共事，对他的能力和资源网络有着直观了解。
晨会上，各级主管努力维持着秩序，但私下里的茶水间、走廊角落、甚至加密的内部通讯群组中，各种议论难以抑制。
“张总怎么走得这么突然？一点风声都没有！”
“去‘雷霆’？还是移动业务部总经理？这……这摆明了是冲着我们来的啊！”
“听说‘雷霆’开出的条件是天价，三倍年薪还有签字费……”
“不止是钱的问题吧？是不是咱们上市后，内部……有些问题？”
“他手里那些供应商和客户关系怎么办？会不会……”
担忧、疑虑、不解，甚至一丝被抛弃或背叛的感觉，在部分老员工心中蔓延。
**人心浮动**，具体表现在工作讨论时的心不在焉、对某些正在进行的供应商谈判或客户项目的前景产生不确定感、以及私下对个人职业发展的重新考量。
这种波动虽然尚未影响到实际业务操作，但那种凝聚力和专注度的细微涣散，对于一家正处于激烈市场竞争和战略扩张期的公司而言，本身就是一种损耗。
与此同时，销售部和客户成功团队的一些一线经理，陆续接到了来自**部分核心客户的询问电话**。
这些客户的语气通常比较委婉，但问题核心相似：询问星宇科技近期高层人事变动是否会影响后续的产品交付、质量稳定性或合作条款；有的则会旁敲侧击地提到，“雷霆电子”方面最近**也发来了联络**，**带有暗示**地提及他们“获得了对行业和供应链有深刻理解的新领导”，并表达了希望“深入交流”、“探讨更多合作可能性”的意愿。
虽然这些客户大多是基于商业谨慎进行询问，并未表现出立即转向的意图，但“雷霆”方面的动作之快、针对性之强，足以让星宇科技的客户团队警铃大作。
这意味着，张凯的跳槽不仅仅是一个人事变动，更可能成为竞争对手撬动星宇市场份额和客户关系的支点。
潜在的风险，已经从内部人事震荡，迅速蔓延至外部市场信任的层面。
周一上午九点，星宇科技顶层的第一会议室。
厚重的遮光帘已经拉上，室内灯光全开，气氛凝重。
椭圆形的长桌旁，坐着被紧急召来的各位核心高管和相关部门负责人。
沈墨华坐在主位，身上依旧是挺括的深灰色西装，脸上没有任何慌乱或愤怒的表情，甚至比平时更显沉静。
但那双眼睛扫过在场众人时，锐利的目光让原本有些低语的会议室迅速安静下来。
他面前摊开着一份简单的会议议程，旁边是那封打印出来的、措辞含糊的辞职信，以及几份刚刚汇总上来的、关于客户询问和内部初步情况汇报的简报。
空气仿佛凝固，只有中央空调出风口发出低微的嘶嘶声。
所有人都知道，一场硬仗，随着张凯的叛走与“雷霆”的高调进攻，已经猝不及防地摆在了面前。
而他们的领袖，将如何应对这内外交困的第一波冲击，答案即将揭晓。