第一卷 第52章 这心眼啊，终究是狭隘 (第3/3页)
陆辉懒得跟这些人争论，但又不能选择无视，只能是拍起了马屁。
这些人基本上都是各部门的一把手，向来习惯了别人的阿谀奉承。
陆辉作为市委书记的工作秘书，名头那是响当当的，能拉下脸逢迎讨好。
这些人对这一招就更是受用了，顿时心情大好，都在裂开嘴巴哈哈笑起来。
没过多久，面试正式开始。
陆辉抽签排在第四位。
坐正中间是市卫健委党组书记、主任罗宗达。
两旁分别是，分管人事的主任，市组织部的干部处长。
还有市纪委监委驻卫健委纪检组的组长，以及医疗卫生系统资深的一位专家。
面试流程，包括结构化面试、多对一提问、问题涵盖专业能力、政策理解、应急处置、廉洁自律等方面。
“各位领导好，我是陆辉，来自市委办公厅，目前担任姜佳慧同志的秘书。”
陆辉走到指定位置坐下，在做了一个简单的自我介绍。
罗宗达看着没什么表情，直接进入面试主题。
“陆辉同志，请坐。你的简历我们看过了，学历和专业背景不错，也有三甲医院管理岗位的经历。
但总体来看，你在医疗卫生行政管理领域的直接经验相对较短。
我们今天的面试岗位，是分管医政医管和综合监督的副主任，责任重，压力大，专业性和政策性都很强。
请你结合自身经历和思考，谈谈如果你在这个岗位上，近期最想推动解决的一到两个突出问题是什么？以及你的初步工作思路。”
这个问题很常规，直接考察面试者对岗位职责的理解和对行业的把握。
陆辉早有准备，他并未选择宏观论述，而是选择一个基于社会当前的热点痛点，作为切入点。
“谢谢主任提问。如果我有幸能在岗位上履职，近期我首先会重点关注并着力推动解决的，是‘医患关系紧张以及医疗纠纷频发’的问题。”