第509章：适时提供发展平台而非施舍 (第3/3页)
多于纸面简历。如果我们能想办法，让他得到一个面试或试工的机会……”
“嗯。” 韩丽梅点点头，“我让助理初步了解过，我们集团旗下控股的一家物业公司，最近在扩张，几个新接盘的商业项目和高端住宅区，工程部确实在招有经验的电工和学徒工。招聘流程是正规的，但工程部主管有一定的话语权，如果能有内部员工推荐，或者试工期间表现突出，录用机会会大很多。”
“那……我们怎么操作？总不能直接让物业公司的人去‘兴达’找他吧？” 张艳红问。
“当然不能。” 韩丽梅摇头，眼中闪过一丝精光，“我们需要一个‘中间人’，一个合理的、不会引起他怀疑的引荐渠道。而且，这个‘机会’的出现，必须看起来是偶然的，是他自己有能力抓住的。”
她略微沉吟，继续道：“刘彩云所在的服装厂，规模不大，但似乎和我们旗下一家做员工工装的中小型企业有长期合作。我可以让那边负责对接的人，在下一次去服装厂巡查质量或洽谈续约时，‘无意中’了解到刘彩云家里有个懂点电工、做事踏实的‘亲戚’正在找工作，而他们又‘恰好’知道集团物业公司在招人，可以帮忙递个话，问问有没有试工机会。这样一来，引荐的源头是刘彩云，机会的出现是‘巧合’，他能否抓住，就看他自己的本事和面试、试工时的表现了。”
张艳红听得连连点头，这个计划既周全又自然，最大程度地避免了“施舍”的痕迹，给了哥哥尊严和选择的空间。“那……如果哥哥真的去试工，表现也还行，那边会不会因为他的‘前科’……”
“这就是需要‘隐性倾斜’的地方。” 韩丽梅接口道，语气平静却不容置疑，“我会让人事先和物业公司那边工程部的负责人打好招呼，在不违背公司基本录用原则（无重大暴力犯罪、当前无案底等）的前提下，给予一个公平试工和评估的机会。重点考察他的实际操作能力、学习态度和责任心。如果这些方面确实符合要求，那么‘前科’可以作为综合评估中的一个参考因素，但不是一票否决的理由。当然，这需要他本人坦诚，并且在后续工作中付出更多努力来证明自己。如果他能在试工期表现出色，甚至解决一些实际问题，那么转正录用，就是顺理成章的事。”
她看着妹妹，目光深邃：“我们要提供的，是一个公平竞争的门票，一个能让他施展所学的舞台。至于能否站稳，能走多远，终究要看他自己。这，才是真正的‘帮助’，而不是‘施舍’。”
张艳红长长地舒了一口气，心中那块因哥哥未来而隐隐悬着的石头，似乎也落地了一半。她知道，姐姐的计划虽然冷静甚至有些算计，但却是对哥哥目前状况最负责任、也最可能带来积极改变的方式。既认可了他的努力，又为他打开了更广阔的可能，同时还小心翼翼地维护了他那来之不易的尊严。
“姐，你想得很周到。” 她由衷地说，眼中仍有泪光，却满是欣慰，“这样一来，不管成不成，至少我们尽力为他创造了一个机会。剩下的，就看他的造化了。”
韩丽梅没有接话，只是重新为自己和妹妹斟上热茶。袅袅茶香中，她的侧脸在柔和的灯光下，显得沉静而坚定。她知道，这一步迈出，意味着她们对“***”这个存在的态度和策略，将进入一个新的阶段——从警惕的观察者，转变为有限的、隐形的支持者。这份支持，不再仅仅是基于血缘的道义，更是基于对一个人努力改变自我的认可，以及对这个刚刚开始良性循环的原生家庭单元，一种审慎的、着眼于长远的投资。
“那就这么定了。” 韩丽梅最终说道，声音很轻，却带着一种一锤定音的力量，“细节我会让人去安排。你这边，暂时不用对刘彩云或他透露任何风声。一切，等‘机会’自然出现。”
姐妹俩端起茶杯，轻轻碰了一下。没有言语，但一种无声的默契和共同的期许，在茶香中静静流淌。她们为那个曾经让全家蒙羞、让她们心寒的哥哥，悄然铺下了一块可能通往更光明未来的垫脚石。这块石头是否稳固，能否承载他未来的重量，还需要他自己去走，去检验。但至少，她们给出了方向，也给予了最低限度的、却至关重要的托举之力。
窗外的城市，灯火依旧璀璨。茶室里，只剩下煮水声和轻微的呼吸声。一份基于理性评估、情感慰藉与长远考量的、复杂的“帮助”，就在这个平静的夜晚，悄然启动。未来的画卷，将在***自己的脚下，缓缓展开。而她们，将在不远处，静静地注视着，见证着，或许，也期待着。