第509章：适时提供发展平台而非施舍 (第2/3页)
对她们姐妹而言，这也是将这份不稳定的、随时可能再次出现问题的“亲情关联”，纳入一个更可控、也更有利于长远发展的轨道的明智选择。
但前提是，必须尊重他的意愿和尊严。不能是“安排”，不能是“施舍”，必须是基于他自身能力和意愿的、双向的选择。而且，这个“平台”的提供，也必须巧妙，不能让他察觉是妹妹们的手笔，至少，不能让他觉得这是出于同情或义务，而应该是“正常的工作机会”。
一个计划，在韩丽梅冷静而缜密的大脑中，迅速成形。她拿起私人手机，拨通了张艳红的号码。
“姐？” 张艳红的声音很快传来，背景音安静，应该是在办公室。
“艳红，晚上有空吗？老地方，有事情要和你商量。关于***。” 韩丽梅的声音平稳，听不出情绪。
电话那头沉默了两秒，张艳红显然意识到了姐姐语气中的不同寻常：“好，我处理完手头这点事就过去，大概七点。”
夜晚的茶室，依旧清幽静谧，只有潺潺的煮水声和淡淡的茶香。韩丽梅将那份报告推到张艳红面前，示意她看。
张艳红接过报告，越看眼睛睁得越大，看到最后，眼眶已经微微泛红，手指无意识地攥紧了报告纸的边缘。她抬起头，看向姐姐，声音有些发颤：“他……他真的……” 后面的话，她似乎不知道该如何表达，是“变好了”？是“有担当了”？似乎都不够准确。
“嗯。” 韩丽梅微微颔首，端起茶杯，啜饮一口，语气平静地开始陈述她的观察与判断，“从出狱至今，他的表现，超出了我们最初的预期底线。不仅做到了自食其力，安分守己，还在主动学习，尝试承担责任，并初步建立了相对稳定、积极的人际关系。尤其是这次工厂事故中的表现，证明他具备一定的动手能力、解决问题的潜力，以及……愿意为自己行为负责的初步意识。这不再是简单的‘生存’，而是在尝试‘生活’，并且是带着尊严感和责任感的生活。”
她顿了顿，看向妹妹：“这意味着，我们之前‘观察、划界、不介入’的策略，第一阶段目标已经达成。甚至，收获了一些意料之外的积极信号。”
张艳红用力点头，眼泪终于滑落，但脸上却带着一种释然的、混合着心酸与欣慰的笑容：“我就知道……我就觉得，他上次去看爸妈，还有平时那些事……他不是装的。他是在真的……真的想变好。”
“现在的问题是下一步。” 韩丽梅将话题拉回正轨，语气恢复了惯常的冷静与务实，“那个小工厂，环境恶劣，发展空间有限，对他长期的身心健康和个人成长不利。他和刘彩云目前的生活状态，抗风险能力极低。我们需要考虑，如何在不破坏他现有平衡、不伤害他刚刚建立起来的自尊的前提下，为他提供一个更具发展潜力的平台，帮助他走得更稳，也让我们对他的……‘关注’，能以一种更可持续、更少潜在风险的方式进行。”
“平台？” 张艳红擦了擦眼泪，思索着，“你的意思是……帮他找一份更好的工作？可……怎么帮？直接安排，他肯定不干，而且……也容易让他觉得是我们施舍。”
“对，不能是‘安排’或‘施舍’。” 韩丽梅肯定道，“必须是看似正常的工作机会，需要他凭自己能力去争取，或者至少，是经过正常招聘流程的。我们可以做的，是创造机会，提供信息，或者在同等条件下，给予一些隐性的、不被他察觉的倾斜。重点在于，这份工作要能发挥他‘肯学、动手能力强、有责任心’的特点，有规范的技能培训和晋升通道，工作环境和待遇相对体面，能让他看到努力的方向和未来的希望。”
她在平板上调出一份资料，递给张艳红：“我初步筛选了几个方向。一是大型物业公司或连锁商超的工程维修部，需要电工、水暖工，有系统的培训，工作环境相对规范，也有晋升空间，对‘前科’的审查，在技术岗位有时会相对宽松，尤其是如果有内部推荐或担保的话。二是一些正规的制造企业，设备维护岗位，同样需要动手能力和学习能力。三是……可以考虑一些面向特殊人群（包括刑释人员）的社会企业或培训项目，虽然待遇可能一般，但包容性强，有专门的心理和职业辅导。”
张艳红仔细看着，眼睛渐渐亮了起来：“物业工程部这个方向不错！现在很多新小区、写字楼都需要大量的维修工，如果能进去，不仅工作稳定，还能接触到更系统的电工知识，他那些晚上自学的功夫也不算白费。而且……这类岗位，有时候确实会看实际操作能力
（本章未完，请点击下一页继续阅读）