第156章 第二个五年计划(二)技术官僚 (第2/3页)
责。
在抗战时期，国民政府机关人员数量激增，但多数人并非通过考试选拔，而是依靠裙带关系进入。他们上班时间看报、闲谈，甚至迟到早退成为常态。
各部门之间互相推诿，踢皮球现象严重，导致大量公文积压，甚至最高机密文件也因为管理混乱从而被大量泄露。
形式主义，敷衍了事。
国民政府的官员们擅长做表面文章，应付上级。就他所知道的，当初蒋秃子要求各部会制定工作计划，但各部门首长并不亲自参与，而是交由下级科员草草了事，印刷精美后便束之高阁。
为提升效率而成立的效率促进会本身也成了人浮于事的机构，毫无建树。
就更不用说，用人唯亲，卖官鬻爵、利用职权大肆敛财，中饱私囊等等。
南华政府的一部分官员就在国民政府中当过官，和光同尘的道理在哪里都适合。
唯有土著官员的执行力最强，但是土著官员都有着办事粗暴，一刀切，矫正枉过等问题。
李文臣现在把他理想都放在南华共和国，他不想南华的五年计划出现任何问题，所以希望总统可以亲自监督。
同时，他想在南华官场还比较干净的时候，为共和国培养更多做事的技术官僚，而不是那些只会为官之道的人。
和光同尘、雨露均沾、花花轿子众人抬。
李文臣继续说道：“总统阁下需要主持关键会议，直接听取各部门的汇报，对冲突问题作出最终决策。”
“定期检查各部门的计划执行情况，若发现部门间因利益冲突导致计划滞后，如某部门未按时完成投资任务，则通过行政命令或人事调整进行督促。”
“比方说，在第二个五年计划执行期间，财政部未按时拨付重化工业的投资资金，总统直接撤换了财政部的部长，并要求经济企划院加强预算监督，确保资金及时到位。”
财政部部长看向李文臣，不满的说道：“
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