第156章 第二个五年计划(二)技术官僚

    第156章 第二个五年计划(二)技术官僚 (第1/3页)

    李崇文说完后，看向大家说道：“诸位还有什么问题吗？或者有什么建议，都可以提出来。”

    陈德明说道：“总统，我希望计划委员会可以实现人事轮换机制，这样可以促进各部门之间的理解与合作。”

    陈德明希望通过人事交流，让各部门的官员了解其他部门的运作逻辑，减少因为信息差引发的冲突，同时，培养更多技术官员，南华政府的技术官员还是太少了。

    “计划委员会可以和各工商部部、财政部、农业部等战略性部委建立人事轮换机制。”

    “经济计划委员会50%以上的一级官员，如局长、副局长，必须调任其他部门担任副部长。”

    “工商部和其他战略性部委的部长、副部长中，必须50%以上来自经济计划委员会或者财政部。”

    “这种人事轮换可以让南华的官员了解到其他部门的政策目标与约束，最起码可以了解到财政部担心预算超支，农业部担心粮食安全等问题，从而在制定五年计划的时候，更能兼顾各部门的利益。”

    李崇文听完后，觉得人事乱换机制非常好，不仅解决了一些问题，还可以培养南华政府需要的复合型官员。

    这种复合型官员能够更好地协调部门间的利益冲突，因为他们能站在不同部门的立场思考问题。

    李崇文向大家鼓励道：“德明说得很好！”

    “大家有什么想法都说出来，有利的，都可以采纳。”

    教育部部长李文臣说道：“总统，我不太了解经济这方面的事情，但是我觉得这件事需要总统您的直接介入和监督，确保协调的有效性。”

    李文臣希望总统直接参与计划制定与监督执行，确保经济计划委员会的协调工作能够落实到位，避免部门间的阳奉阴违。

    他太懂政府官员的做事风格了，特别是他在国民政府的为官经历，让他知道国民政府的官员是怎么做事的。

    人浮于事，推诿塞

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