WPG0671 建议与隐私权？庄晓梦提议涨薪与奖金：加加担子！ (第3/3页)
理成本，所以需要将屋顶烧烤和古堰心居的电梯分开。”
“现在我想给马经理涨薪的原因也是这样的情况，之前古堰心居的生意比较一般，现在生意挺好的，入住率很高，并且屋顶烧烤的生意也很好。”庄晓梦说明。
“马经理需要投入的管理精力更多，所以我想要给她涨薪。”庄晓梦补充。
“另外依旧是因为古堰心居的生意很好，为了激起马经理的工作热情，我才设立了两项奖金。”庄晓梦说明理由。
不得不说庄晓梦的想法不错。
因为庄晓梦的想法很朴实，简而言之就是：要想马儿跑，那就要给马儿吃草。
总不能提高了工作量，但还不想给钱吧？
虽然也有办法如此搞，比如说用裁员作为警告威胁，其实也能达到对应的效果。
然而用涨薪，再加奖金激励，那是让员工自己想要工作；但裁员威胁则是让员工被迫工作，两种情况能一样吗？
马丽作为古堰心居的具体管理人员，她如果想要使坏的情况下，还真能做出来一些让人无法接受的事情。
所以只是分享一点点利益出去，便能激发员工的动力，那何乐而不为呢？
安无恙听完了庄晓梦的说辞，他满意的回应，“不错不错，晓梦，你的想法很不错！”
“你同意加薪和奖金方案？”庄晓梦确认的询问。
安无恙肯定的回答，“同意！”
“谢谢安总！”庄晓梦感谢的回答，她是感谢安无恙对她的认同，这种认同感让她非常开心。
安无恙微笑的回应，“我还有一件事情交给你处理。”
这一次庄晓梦在对古堰心居的管理上提出了涨薪与奖金的新方案，让安无恙对庄晓梦有了全新的看法。
既然庄晓梦能意识到管理成本的提升，再利用涨薪和奖金的手段激发员工的积极性，那安无恙就准备给庄晓梦加加担子。
“什么事情？”庄晓梦反问。
“如果可以帮助到你，我愿意去处理。”庄晓梦补充的回答。
且不管庄晓梦如此爽朗的态度是高情商的说辞，还是她真心诚意的想法，仅仅是这种先答应的态度，便让安无恙感觉到很舒服。
安无恙将贫困生餐饮补贴的慈善项目从头到尾的说了一遍，随后询问的说着，“你觉得这一个项目如何？”
庄晓梦肯定的回答，“这一个项目当然很好！”
“我之前在学校食堂里面，便见过有同学只吃素菜。”庄晓梦补充的说着。
“如果这个贫困生餐饮补贴可以做好，应该能帮助到那些真正需要帮助的同学，但就怕有些同学要贪便宜。”庄晓梦追加的说明。
安无恙笑着回答，“所以这个事情要交给你负责，我计划在这个贫困生餐饮补贴慈善项目中增加审核环节。”
“包括处理举报，以及审核评判，还有内部调查等等，全部交给你负责。”安无恙说明。
“比如说有人举报某个同学使用贫困生餐饮补贴存在不当行为，便需要你们进行调查。”安无恙举例说明。
庄晓梦接话，“如果我们调查出来，对应同学确确实实存在不当行为，那我们可以进行处理吗？”
安无恙回应，“你们将调查结果发给我，并且将处理建议也发给我，我会根据你们的建议进行处理。”
安无恙这是将监督权和决策权进行分离。
这并非安无恙不相信庄晓梦，而是担心庄晓梦在处理的时候被其他人钻空子，从而弄出负面事件。
毕竟这监督、审核，以及调查，这些事情不可能由庄晓梦独立完成，庄晓梦一定会聘请更多人员共同完成。
如此情况下就有可能出现更多的意外。
比如说A同学被查到了存在违规不当行为，C同学是对应的审核人员，万一A同学对C同学进行游说和贿赂呢？
如果将决策权再交给D同学，那A同学是不是又有可能对D同学也进行游说和贿赂？
这样的事情也不是不可能发生！
所以为了避免这样的事情，安无恙才把监督权和决策权进行分离。