第819章 军事领域应用，大胆发言

    第819章 军事领域应用，大胆发言 (第1/3页)

    “救命啊，我们公司年会抽纸抽，人家直接给所有员工发五千现金+抽奖，这就是世界的参差吗？”

    “酸了，酸了，我立马就是一个柠檬精变身！”

    “突然理解为什么有人愿意在大厂干到退休了，五十万员工，哪怕是看门的保安都能领五千块，这格局也太大了吧！”

    “好家伙，我们老板今年过年就给我们发了一箱子橘子，说是什么自家种的纯天然绿色食品，结果一搜网上卖一百。”

    “让我受不了的不是银河科技的高福利，而是他们居然在还没有过年，就把年终奖和这些奖励都给发下来了。”

    “废话，以银河科技的好待遇，这样的一份好工作，只要不是傻子，都不会离职的好吧。”

    “算下来，银河科技的福利比很多人的年终奖都要高，我今年的年终奖才只有三千，听老板说今年效益不好，明年要是没有太大的进步的话，就要取销年终奖，说不定还要裁员，看到银河科技的年会的消息直接哭晕在厕所。”

    “大概计算一下，银河科技五十万的员工，每人五千那就是二十五亿，再加上特等奖和一二三等奖的的金额两千多万，那就是二十五亿两千多万，这个钱交过个税吗？别是偷税漏税发的福利，最后员工还要补税。”

    “楼上的纯纯脑子有病，给你科普一下，现金福利需并入工资薪金代扣个税，企业可税前扣除，合规的话就没有问题！”

    “大企业的福利本质上就是‘人才竞争’，一个顶尖的人才可以为企业创造成百上千万的利润，待遇和福利好一些，完全是应该的。”

    “好家伙，外卖员和快递员也可以为企业创造这么高的利润吗？明明就是人银河科技是真的把他的所有员工都当成了自己人，其他企业只是把员工当成了耗材而已。”

    “银河科技是银河科技，其他企业是其他企业，要是银河科技敢承诺不会开除员工，能让一个员工在银河科技干一辈子的话，那就更好了。”

    “做什么梦呢，全国乃至于全世界，也只有一家银河科技，能够出现在我们这里，已经是我们最大的福分了。”

    “连银河科技的保洁都能拿到钱，这简直是让我羡慕的眼睛通红，一个打扫卫生的都比我本科学历累死累活赚的还要多，这合理吗？”

    “从商业角度来看，这二十五亿花的很值，留住了员工的心，降低离职率，从而节省招聘和培训成本，投资回报率极高，并且还可以给银河科技打上一个‘良心企业’的标签，这个标签带来的社会好感度，是二十五亿广告费远远比不上的，尤其是银河科技最近还进军了外卖和快递行业，扩大了潜在用户群体。甚至于，如果可以的话，还能够通过税收返还和补贴，实际上花不到这么多钱。最后，笔者需要提醒社会和企业以及员工警惕‘福利依赖’，如果企业利润来年下降的话，福利停发或者是少发，必然会引起员工的不满，反而适得其反。”

    “作为内部员工，匿名来说一句实话，今年公司的营收增长很快，这二十五亿相比较于公司的发展，根本就是九牛一毛，我们老板也公开说过员工创造的价值，就该返还给员工，按理来说公司这么好的待遇和福利，我应该是没有什么意见的，但是我还是想小小提提出一个建议，能不能把我们的五险一金停了，换成钱发下来啊。”

    “建议将银河科技列为‘国家级情绪稳定破坏单位’！”

    “今天的KPI：给老板转发这个新闻，并配文‘我觉得行’。”

    “……”

    当网上传出银河科技的年会消息的时候，全网都震惊了。

    五千块，这已经是很多人的一个月工资了。

    关键这只是一个年会红包，不是年终奖，不是其他的什么奖励。

    完完全全就是一个意外奖励。

    谁家企业会这么大方啊！

    年会搞个节目，抽个奖，人人都有就算了，还最低额度五千块，连保安和保洁都有。

    网友心里有羡慕，就从另一个方面印证了这个行为有多离谱。

    2019年的春节，就这么来临。

    此时此刻的所有人，都对未来的生活抱有极大的信心。

    相信社会会继续发展下去，会变得更好，相信收入会

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