第818章 人工智能娲的自我意识，分歧

    第818章 人工智能娲的自我意识，分歧 (第1/3页)

    距离2019年的春节越来越近，整个社会上都慢慢浮现出一丝节日独有的氛围。

    而越是过年这样的节假日，一些业务就越是火爆。

    就像是目前重新掀起的外卖大战。

    拼好饭和黄团，大概以每天五千万的现金砸下去，饿了吗背靠淘天集团，砸钱自然是没有两者痛快，大概也就是每天三千万左右的经费。

    这样的外卖大战，对于大城市的打工人来说，简直就是天上掉馅饼。

    一分钱的奶茶券准点抢，十元减三元的满减红包按时领取。

    可以说，消费者恨不得这场外卖大战能一直打下去，打到天荒地老才好。

    但是对于外卖平台来说，不断地砸钱巩固和培育市场，对他们的资金压力实在是太大了。

    看银河科技的架式，根本就不像是玩玩就算了，而是准备一直打下去，打到有人受不了退出，让出自己的市场份额为止。

    现实可没有什么投降输一半的离谱规定，在商战中，谁要是投降了，迎来的不会是罢手言和，而是赶尽杀绝。

    所以，为了在过年期间，可以保持外卖员和快递员的工作积极性，王东来特意安排了过年福利。

    像是外卖员和快递员这样的一线服务人员，过年期间上班，每人一千元的过年红包，每天按照五倍工资发放，并且可以在后期安排同等工作时间的补休。

    再加上银河科技内部实行的桥假制度，就更是把整个春节假日延长到了十天。

    也就是说这十天如果员工选择上班的话，就相当于上了两个月的班，拿到这些工资，还可以在春节之后带薪休息十天。

    至于桥假制度，其实也很简单，就是一种将法定节假日和周末工作日连接起来形成连续多天假期的休假制度，当法定节假日落在周二或周四时，相邻的周一和周五就会被自动设为休息日，从而实现四天连休。

    这在欧盟国家普遍采用，直接连接假日和周末，不占用其他工作日补班。

    国内，银河科技绝对是第一个如此实行的公司。

    但是关于这一点，并没有在网上大肆传播开来。

    “叮咚！”

    正在工作中的王东来，抬起头，看着电脑。

    电脑屏幕上出现一个现代化布置的办公室场景，一个带着金丝眼镜的御姐正在处理着文件。

    “老板，我这里准备了一份年会流程规划和奖品预算清单，您看看。”

    说着，一份文件直接在电脑上自动打开，呈现在王东来的面前。

    这个御姐正是娲的模拟镜像。

    作为人工智能，娲想要什么场景，就能渲染出什么场景，想捏什么脸就能捏什么脸。

    所以，王东来对于娲的御姐形象并不吃惊。

    这恐怕也是娲为了工作而特意捏出来的形象。

    目光放到屏幕上面，一目十行之下，很快就看完了娲的年会规划。

    拥有一个人工智能是什么体验。

    那就是所有的工作，都可以放心地交给人工智能。

    作为老板，只需要提出需求，人工智能就负责解决和执行以及完善。

    像是在银河科技集团以及下面的子公司，公司架构非常扁平化。

    并没有一级一级的职位升级岗。

    像是人力和行政等岗位，按理来说，员工超过几十万的大型集团，这部分员工肯定是一个极大的数字。

    但是在银河科技却并不是这样。

    这部分工作，都被娲接过去了一半。

    要不是一个都没有太过奇怪，王东来甚至是想把这些工作全部交给娲。

    以娲的计算能力，保证可以把这些工作做的毫无半点问题。

    不过，人工智能就是人工智能，永远都是人类的辅助。

    看完了娲对于年会安排之后，王东来便出声说道：“今年的年会，我会亲自出席参加。”

    “另外，关于年会的礼品再提升一个档次，特等奖十万，每个分公司三个名额，一等奖五万，全集团一百个，二等奖三万，三百个，三等奖一万，五百个，阳光普照奖五千元，每人都有。”

    “对了，不要提前泄密阳光普照奖还有钱的事情，到时候给他们一个惊喜。”

    如果只算前面的特等奖和一二三等奖的话，这个年会也才支出不到三千万。

    

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