第九十六章 重视培训与品质 (第2/3页)
，和姥爷说几句家常话。姥爷每天没事都会溜达到店里帮忙看货打扫卫生。三妹放学后第一时间都会来店里报道，准时到比上课还准，为的就是和姥爷待在一起看电视。
从亲近角度，姥爷还是喜欢老大杨武，老三杨倩也因为年纪小，分配到不少关心，最少得则是老二杨全。
店里的生意不是太好，主要当时担心政策影响，所以选择的地方属于巷子比较深的那种。为了给老大配套生意，店里也招了一位修电视的师傅，这些天看来熟人过来修电视的有不少，买电视的没有几个。
杨武天天在百货大楼里转悠看着那边电视一台台的减少，而自己店里面十天才卖了两台，这个速度让他着急的不行了。当初他是拍下胸脯说是借他杨全的钱，等卖完了之后还有还账的，这一天天店里空荡到让他怀疑自己是不是做生意的料。
杨全也没在乎这么快能回本资金，现在还不是电视价格最大化的时候，不卖也不亏。聊了几句后，杨全就顺路把三妹一起拐了回去。
回来这几天，白天在办公室露面处理相关盖章签字资料，趁着午饭之前在工地上露下面表示下慰问，下午则全部泡在工厂里。
工厂里生产比较紧，繁忙的车间造成3S管理及其混乱。杨全接受不了自己的工厂如此脏乱，之前因为人少活不多大家不仅工作时间注意规定，而且下班都能抽出十分钟用于打扫。
现在两班倒的生产，新员工培育不到位，车间拥挤到恢复了当年汽修厂的模样。许多不自觉的惯性重新也一起恢复，随手扔东西、油渍滴在地上、随意聊天等行为都让杨全气到颤抖。
对于工厂混乱，第一个被罚款的人就是罗大国。惩罚性的一百块在每周早会上说出的时候，整个车间哗然一片。
”没有不合格的员工，只有不合格的管理者。”这句话说明了管理者意识的重要性。基层管理人员就是生产队伍的指路人，员工就按照管理人员指明的方向前进。
因为罗大国对一些违规现象视而不见，不制止、不纠正，员工就会逐步淡化质量意识，违规现象就会不断增加，所以第一个被惩罚的就是他。
其次所有的车间员工本月激励金将被扣十元，为了惩罚工厂3S做的不到位。很多员工觉得太严厉，惩罚过重。在他们看来白班生产完后立马夜班就要开始了，打扫过后等下又被弄乱，完全没有意义。从杨全嘴中说出工作期间不能说和工作无相关的话题，不能随意聊天都让他们觉得小题大做。
聊天就影响产品品质了？那聊天的时候，手上活也没停啊。
众所周知，产品
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