第七十七章 招聘销售忙测试 (第2/3页)
经验及时代局限性了解，这个要求真的是一件可遇不可求的事情。
有些日企工厂招聘既要有经验，又要有能力，甘心服从管理，这样从天上掉下来的宝贝人才他们又只给一丁点工资，简直让人难以理解想法。
招几个头脑熟络地小兵，可以先行放在公司培训。杨全暂时不要求员工忠诚心及考核员工对于公司的历史和业绩、机构与人员、企业与文化、竞争与对手的了解。
因为这些都是刚刚起步，不值得了解。他只需要对员工进行为期几周的培训和上一个月生产线，对于公司的情况及产品清楚准确的了解之后，就可以带出去熟悉市场了。
月薪五十元起步，主要工作地点在琅琊市的招聘广告刚刚打出去两天，还真的有不少人前来面试。但多数都是来碰个机会，连什么叫做面试都不知道的。杨全两日间只中意一位三十岁左右的女性，这位来自金陵的杜珍珠是为单身母亲，说话爽快利索并且有着中专学历让杨全十分重视。
得知杜珍珠还有一个三岁的孩子和爷爷奶奶生活在金陵，杨全特意让杨父找个工程队改造几间员工宿舍出来，他要分配留一间给杜珍珠安家。
报纸广告杨全只买了一个星期，在接下来几天内杨全又挑了两位愿意吃苦肯学，中学毕业学历的男性员工。
以杜珍珠为首三人销售队伍，就在这样毫无基础的情况下组建起来了。暂时被安排跟着罗大国后面学习生产，在熟悉各个生产工序及组装后再开始销售工作。
正月十五过后，学校开始新一年的课程了，杨全与袁庆礼三人重返研究组也开始新一轮的实验工作。之前的点火实验成功以及后续的可靠性测试及性能实验，取得的成绩都达到了预期中的表现。几台样品机表现十分亮眼，噪音也控制的超乎想象达到可以接受的地步。接下来的多数实验要分开室内及室外两个方向了。
在产品研发的过程中，发动机雏形出来后，就要进行各种整机及零部件性能及可靠性测试，测试可靠性是否发到设计要求。并在这一过程中，针对细节进行改造。无论多么成熟的发动机，
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