第五十七章 种下梧桐引人才 (第3/3页)
间，又开始接手125CC发动机研发项目组了。
吴学海想起几周前，杨全过来找自己时就项目小组情况问的可是透彻，恐怕那个时候就开始准备这个工作了。自己可是从老师那边听说，之前的自行车厂前前后后十个月期间里投入了好几十万。
没想到啊，没想到。人与人差距怎么这么大，曾经趴在一张桌子上的同学，现在成了自己老板了。
就在吴学海还在感叹人生虐我千百遍时候，身边响起了阵阵掌声。往台上一看，话筒已经交给袁庆礼了。
好吧，刚刚什么都没听到。
袁庆礼接过话筒简单的向台下介绍了自己身份以及后续负责的工作。
“之后，各位将与我同行，共赴攻克难题。有句话说的好，栽下梧桐树引得凤凰来。我与杨总商量宣布下人事调动和最新决定，
第一：取消常征同志研发组组长一职，任命常征同志为研发组副总设计师。提高一倍待遇，同时拥有组长以下人员引进权。”
袁庆礼话音刚落，现在立马响起热烈的掌声。常征坐在位子上呆呆地看着台上一脸不敢相信的表情，在与同伴确认后，激动地站起手忙脚乱的四处鞠躬。
袁庆礼话音刚落停顿下，继续说道：
“第二：取消加班费，重新调整工作计划。按计划日期进行研究，只要超越进度提前完成工作就有奖励。提前一天增加五百块，依次类推，杨总保证这句话真实性！“
台下顿时呜呜声响起，老师们各种交头接耳，不敢相信有这种奖励方式。依次类推就是一天五百，两天一千，三十天就是一万五啊！
万元户也经不起这样整，会破产的。
当然出现提前三十天完成一个进度，这个工作计划又可以重新调整了。资本家永远不会吃亏，提前进度也能带来更多效益，可能是十万或者一百万。
“第三：只要研发成功，各位都会得到一个工作保证。保证下一份研发工作等着你，你可以选择继续兼职，也可以选择像我一样停薪留职，来到我们这个大家庭开始新的工作。待遇绝对超出你想象！”