第五十二章 思考人生规划事 (第2/3页)
其结果不痛不痒，以后同样还会有。
而国内生产加工厂主要以工资奖惩为主，生产出超过一定数量不良品就罚款，如果月不良率合格那就奖励。
这种结果可能更适应国情，品质危机感时刻藏在大脑中才能生产合格的产品。这类工厂员工在离职后通常会大骂管理人员，网上痛骂并告诫后来者不要进这家公司。
杨全以往站在打工者角度，对于这种规定是十分抵触。
不在其位不谋其政。
现在站在公司创始人、管理者角度，杨全只能选择双管齐下。哼哼教诲开会各种培训与奖惩制度并行推进。
杨全现在给工厂里员工开的工资不低，与周围工厂相比这份工资可以算中上层收入了。这种高待遇下必须承担着一定压力，承担着杨全的期望。
品质管理不仅侧重于自己生产的产品中，也同样该全范围覆盖外购件。
现在厂办拿货多数成主机厂维修部直接拿货，但在刘小康的不断努力下更多原厂件也在往厂办发送中，这些货同样需要经过严格地质量把关。
杨全准备在招几位女性员工，成立质量品质部门，专门负责厂办自产的零件与外购的产品。检测设备从汽修厂直接借用，省去一大笔钱，可以投入自主化的进程中。
质量部门工资方案与现场人员不能相同，这个要细细构思。
前两天从金陵吴家村自行车厂来电话联系，熊猫一代上市立马受到大量关注。刚刚上市所有人都在观望，但是两天之后金陵市内民众在试骑尝鲜后立马开启了购买风暴。
杨全从技术部孙大炮兴奋地语气中就了解了这款车是多么受到欢迎。
销量暂时不用愁，杨全可以加大零件地自主化进程。现在才一个月多，建设摩托车厂还未发现这些事。
沉沉地睡了一觉，一夜无梦。天蒙蒙亮时，杨全就被姥爷的动静吵醒了。
趁着拂晓凉爽温度，杨全换上晨跑装备与姥爷一起晨练。带上英语磁带，围绕着工厂跑了两圈。一时兴起，爬进工厂最高地旧楼顶。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）