第一一一四章 好产业也需要好人才！ (第2/3页)
他们日复一日的劳作，薪水虽然不错，但看着别人不断的成功，自己的快递却还是不断亏损，这种心情能好吗？
萧奇不是一个商业天才，但他很善于去观察。
在周波的身上，已经看到了这种颓废的苗头。
连乐观向上的周副总都压力快承受不了了，由此萧奇也想到了普通的快递员可能撑不住。
要他们是以吃苦耐劳著称的日本人，那萧奇不用担心，日本人对自己会社的忠心耿耿是连欧美人都惊讶不已的，但在现在华国这个浮躁的社会，这些年轻人根本不可能做得像日本人那样的忠诚。
当然了，萧奇也不会奢望他们平白无故的忠诚。
首先要自己老板够能力，否则对员工的奢求太多，最终只会让自己失望。
所以，少年干脆就早点让逍遥物流给充分运用起来，提前几年进入B2C的网上商城行列。
但，这样一来，问题也同样来了。
萧奇之前不愿意进入的原因，就是因为他没有B2C行业的人才，现在同样也是，他还是找不出这样的人才来。
找不到自己手上的人才，就只能靠职业经理人团队了。
没办法之下，萧奇只能是在自己的记忆库之中寻找B2C的精英们。
老陈？
嗯，不行，这家伙出了名的反骨，老黄给了他多大的信任啊，老黄一进监狱呆着，他转过背就能伙同风投公司来挖自己公司的墙角，这种人无论有多大的才能，都不能用。
在中国人看起来，老陈已经是触及了大家的底线了，没有什么人能接受这样的人当手下。
即使是香港那么开放的地方，也绝对不会容忍这一点，吃里扒外的家伙，绝对得不到李超人他们的重用。
京西的老刘？
他也不行，下个月他就能得到1000万美金的天使投资了，正是雄心勃勃的想要大干一场的时候，哪里会来萧奇这里？——当别人的奴才，比得上自己当老板吗？
而且老刘的想法特别的天真，对公司的掌控也比较强，因此他的京西为什么不能早点上市？不就是他觉得自己还能做得更好啊？殊不知这个世界上，还有时效性这种事情啊！
乐酷天的老张？
呃，这家伙也不行，日本人把乐酷天折腾得半死，他一来直接就把乐酷天折腾死了，还是外行啊，实力不够！
要不就卓越网和凡客的创办者老陈2号？
也不行，他还不如他的合作伙伴雷布斯呢，好歹雷布斯还折腾出来了小米，老陈2号就缩着
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