第208章 机场传教 (第2/3页)
会。
“在学校的时候开过几节打字的课。”她谦虚地说，也是实事求是。
唉，不懂电脑怎么能跟上时代发展的要求？晶讯公司怎么能做大？它的未来都着落在这些人的手里呢！
“这样，你记一下，等回公司之后就安排各科室和工厂各部门的负责人安排报名去学电脑操作的培训，然后公司里再添几台电脑…这样吧，回去从省城走一圈，我去买些散件自己组装带回来。”
买电脑还得从大城市。到省城的机场会比邻市的机场远不少，但既然出了一趟车，那就尽量物有所值。要是多装几台电脑，还能赚回不少钱呢。
柳云很高兴，自己早就想学电脑了，没想到公司还有这种福利！而且既然要配电脑，厂办肯定会有一台。老钱年纪大了，估计学电脑会很吃力，这个“重任”肯定会落到自己头上。
“好的！”她赶忙从小包里拿笔记下。
之前没有这习惯，这是唐求的要求。他认为好记性不如烂笔头，有时候自己随机交待的事情，如果秘书记不起来，他有可能会忘掉。而当落入白纸黑字的记录之后，一是能随时提醒自己交办的事项，二来也能随时追踪一下进度。
柳云作为秘书，记录的事情会更多：会议纪要、临时工作安排、老板随时的想法…所有的工作，唐求都会要求押上时间和责任人，追踪自然交给厂办，而柳云则是最后统计者。
就是因为有了这个习惯，所以唐求安排的事都会有一个很好的结果，因为一旦完不成任务，压力会比之前更大。比如第一次的时候唐求会问为什么，责任人要给出个明确的原因、问题点以及遇到的困难，还有解决该问题的想法。
到第二次的时候，对方的主管也会跟着一起被问责，别的先不谈，五个为什么就会让人或是汗流浃背或是汗不敢出。然后唐求会问做不到是能力的问题还是态度的问题。
能力不足，主管会被批，因为他安排了不合适的人在不合适的位置上----这就意味着可能有人位置不保；
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