第161章 厂服 (第2/3页)
在他看来，唐求是厂长，应该穿着讲究些吧？全棉的是为他准备的。
唐求哑然失笑。
此时老丁、老吴和唐娟、刘莉、柳云等一群骨干都在，他们知道唐求晚上会过来察看。唐求见状，正好拿这件事给他们洗脑。
哦不，宣讲他的管理风格。
“老钱，还有你们都在，我就多说几句。
我还没有来得及和你灌输我的管理理念。我坚持认为，老板是人而不是神，他不可能管下所有的事也不可能事事都替下属做决策。我一直认可一句话，如果事情都让老板做了，还要员工干什么？
现代的企业，是精密化大协作的组织，需要每个人依照本职贡献自己的才智。我想你来问我，肯定是怕出错、怕和我的想法不一致。我的习惯是划下圈子，然后任你们自由发挥。
这样有个好处，就是培养你们自主决定的精神，因为这是在你们的工作范畴之内，所以我以后也会逐渐给予你们相应的管理权限。只要是份内的工作份内的决定你们必须下，不要怕出错，不敢下决定的主管不是好主管----一线员工才很少要决策！
会不会因此有决策错误？当然会的。只要是经过群策群力，只要初衷是为公司好，我允许出错。
当然也不可能无限制地允许犯错，是同样的错误不发生第二次！还有，我们内部会建立一个追责机制，谁做出的决定，谁要负总责，这将成为对每级决策者的事后考核规定。
这是对管理者决策的要求。
另外，我们管理的目标或者宗旨是什么？我们企业存在的价值是什么？这一点之前也从来没有讲到。现在跟你们说，我们管理的目标，是让这家企业成为全县一流、全市一流、全国一流、行业一流！我们企业存在的价值，是让员工有尊严地生活，携手共创企业、共创美好人生！
对我来说，公司的每一位员工都是我们的最大财富，所以我们和之前收音机厂的最大区别就是，我们要把员工当人！
怎么做？最简单的做法就是
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