第110章 三个要求 (第2/3页)
明星企业！
为什么许多国有企业竞争不过私营企业？除了观念僵化、管理不善之外，还有一条重要的原因，就是它们承担了太多的社会职能，有些责任其实不应该由它们来承担的。
最简单的一条，就是工厂的离退休人员的工资，都是由厂里发放的。随着一拨又一拨职工退出工作岗位，企业的负担越来越重，并且越是老厂问题越严重。
相比之下，私营企业就没有这些顾虑。干一天就有一天钱，不干了，交给市场去管，这样就能使它们长保青春活力。
所以唐求提出的由县里接手原离退休人员的要求是合情合理的，企业存在的首要意义就是赢利，人家又不是来送温暖、送福利的！
对于人员要求重新上岗的要求也是合理的，毕竟很多人是国企养惯了的，难免会有一些懒散、墨守成规、关系网盛行…这对企业管理都是不利的。
至于产权，就更合理了。连国家都提出“以公司制度为核心，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。在党的十四大明确建立社会主义市场经济体制的改革目标后，从1994年起，国有企业改革开始进入转换经营机制、建立现代企业制度的阶段。
许晋都不陌生。
对于收音机厂被变卖或者被承包，许晋也是没有心理负担的。国家都提出“抓大放小”的原则了，大型企业是重点扶持的对象，中小企业已不再由国家“包养”，放任中小企业自己去谋求生路。
这种情况下，县里也没有余力、余财去管它。按照现在的情况看，最终的结果还是个倒闭。
所以许晋决定向前迈一步。成功了，他在招商引资方面就有了功劳，还能解决县里一块心头大病。唐求所“代”对方提出的三个要求其实并不过分，与其这样半死不活地吊着并且经常生事，不如让它重获新生，这样县里省心、职工落得好处、财政上还有好处。
不管对方要不要负担离退休职工的社保和退休金，反正现
（本章未完，请点击下一页继续阅读）