第四卷 第一百一十一节 年前难事，人情诸般 (第2/3页)
迅速下降，抗风险能力相对较弱。
所以张建川这样的布局无疑是正确的。
碳酸茶项目已经启动年後就开全面铺开与刚刚起势的旭日升对标，争夺碳酸茶饮料的风头。
虽然前期旭日升做足了工夫，就目前来说也是形势大好，但是论实力和营销能力，旭日升不是益丰能比的。
、卢湛阳也就是看出了这一点，就要卡在旭日升前期准备那麽久刚起势的时候更强行对标并行，形成了一个竞争局面。
藉助对方的声势直接把益丰冰红茶带一波宣传，让双方在冰茶冰红茶上的激烈竞争来吸引更多的消费者。
估计旭日升现在也是乐见其成，把整个碳酸茶饮料都带火是大家都乐见的。
碳酸茶之战尚未正式开打，张建川就已经在琢磨果汁饮料了，不得不说这位脑袋瓜子里的东西不是一般人能比的。
丢开这些想法，苏芩不再纠缠这个话题：
「玉梅姐那边主要是要和你商量今年的年终奖金发放问题，包括高管的，这不能再拖，最好今明两天定下来，财务那边才好开始安排银行放款，
再拖就来不及了，同样晏总也提到了精益也一样，两边可能还得要对表一下，不能弄出什麽矛盾来，……」
张建川也知道是年前大事，每年定下来这个之前还得要和市里边沟通。
尤其是今年这个问题更大，因为东部工业基地精益生产基地吸纳了那麽多国企工人，都集中在东部工业基地里。
可东部工业基地里有好几十上百家省属市属国有企业，其中不少一样经营困难，职工收入锐减，甚至到发不起工资的境地。
原来大家都差不多，相互之间都知根知底，现在你突然喝酒吃肉了，我连稀饭都没舀满，这怎麽摆得平？
但对於精益来说，没道理其他像安江基地或者珠海基地的职工年终都奖金丰厚，怎麽我华城东部工业基地里边的这些人就还要分类对待？
要知道华城这边生产线上工作量更大，更辛苦，连春节期间都要加班加点，你敢说少发奖金？
精益也不可能为了照顾东部工业基地里其他企业职工的情绪，就克扣自家职工的奖金福利待遇，而这些东西又是瞒不了人的。
这事儿肯定要解决，但问题不在精益这边。
当初市里边希望精益在东部工业基地里投资建厂并吸纳原来一些不景气国企中职工时张建川就给市里边提过这一点，可能会引来後续的矛盾和麻烦。
但市里认为无论如何能消纳多少下岗职工总比一个也消纳不了好，至於说收入上的差距，那是劳动所得，可以通过做工作来解释。
现在问题来了。
东部工业基地这边是一大问题，安江基地那边也一样，越来越多的汉纺厂职工下岗，然後转入精益安江生产基地中工作。
但是安江生产基地再怎麽扩产，也不可能吸纳得了汉纺厂五六千职工，而现在汉纺厂已经越来越显现出难以为继的状况，张建川甚至怀疑汉纺厂能不能熬过96年。
张建川也和刘启胜通过几次电话了。
刘启胜也早已经被汉纺厂的现状弄得精疲力竭，也早就希望交棒退下来，但是很显然现在市里边还不会允许他下来。
现在的情况大家都清楚，这不是那一个人能力问题，而是整个纺织行业都不景气。
不仅仅是汉纺厂，国棉一厂，针织二厂，毛巾床单厂，这些企业现在都面临着同样的情形，不是换一个厂长就能解决问题的。
针织二厂前年就换了厂长，结果情况更糟糕，起码原来厂长还能维持局面，现在换个新的上去，弄得上下都是一团糟，职工们天天到市纺织工业局去上访，甚至到市政府反映问题，也把市里弄得够呛。
同样，安江生产基地里的那些汉纺厂的老职工一
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