第四卷 第九十七节 裂变，丰富（二合一求票！） (第2/3页)
进市场部就能感受到那沸腾的市场气息，电话声此起彼伏，三台传真机时不时发出吱吱地嚣叫声，显示着业务的繁忙。
几名市场部的人员都在不停地接听电话，然後招呼各自对接的人员来进行解释和沟通，甚至连张建川和晏修德到来都没人注意到。
「其实这种感觉挺好的，只是眼睁睁看到大钱赚不到，这种滋味又有些难受。」
晏修德和张建川两人都只在门口转了一圈，没去打扰里边各种解释、沟通和安排的职员们。他们去了也没用。
一天就1500台的产能，谁都不是孙猴子，也凭空变不出来机子，奈何？
「生产线的建设我不担心，机器设备还是那些，有过一次安装和调试经验，问题都不大，但是工人这边的扩充，不能落下，正好趁着年前这段时间就开始先行轮流上岗进行实习熟悉，年後再有两个月的熟悉期，差不多设备安转调试完毕就可以直接生产了。」
晏修德在和袁钧交待。
袁钧原来在天弘电子器材厂担任技术副厂长，原来也担任过车间主任，工作经验本身就很丰富。只不过生不逢时，赶上了企业发展遇到了瓶颈。
他也是一度以为自己可能要下岗另谋出路，所以都开始主动出击准备去深圳或者上海那边去找工作了。没想到却赶上了精益电器接管了天弘电子器材厂。
说是接管，但精益已经和市里边就兼并达成了基本一致，土地、厂房、设备全部接管，工人身份转换。这种模式也包括後续的另外两家企业瑞辉机械和正阳电气。
部分企业原来的技术人员经过筛选和竞聘上岗进入了精益的团队，也有原来的管理层被精益这边吸收加入。
除了袁钧外，正阳电气一位原来的副总霍子聪也成为精益的总经理助理。
袁钧是西安电子科大毕业的，而霍子聪则是毕业於中南理工，都算是名牌大学。
两人都是进入国企之後工作多年，怎麽都没想到会遭遇国企不景气，现在居然还要「转岗」进入兼并者的管理团队里。
不过他们适应的适度都很快，至少给晏修德的感觉，这两位的思想转变相当快。
或许是在高工资高奖金以及期权的刺激下，他们表现远远超出当初晏修德和张建川的预期。现在精益电器的管理架构也基本成型，晏修德是总经理，抓全面，王劲松是常务副总，主抓技术和後勤，袁钧是副总负责生产，霍子聪是总助，负责销售，曲涛也被提拔为总助，协助王劲松抓技术研发。「问题不大。」袁钧信心十足。
「咱们现在进来的工人都是具有多年工作经验的熟练工人，不是那种刚招来连扳手都没摸过的新手，很多都是工作三年以上，
就算是一些方面需要重新学习和熟悉，但是他们学习接受能力可比新工人快得多，
要以我说，三个月的熟悉期都太长了，一个半月，顶多两个月的熟悉转型绝对够了。」
对於袁钧的这个态度，张建川都有些意外：「老袁，这麽有把握？」
「我敢拍这个胸脯，立军令状！」袁钧作为主管生产的副总，基本上天天都紮在车间里，对於公司生产这一块的情况了如指掌，同样也对现在产能缺口这麽大心急如焚，这是眼睁睁看着钱从眼前白白流走啊。「那如果这个问题可以提前一个半月解决，主要就是生产线的安装和调试了。」晏修德也有些意动，「按照原来计划，生产线要二月底才能安装调试完毕，也就是说，我们这样挤一挤下来，至少可以提前一个月把产能提升到日产3000台啊。」
袁钧还是留了一手：「张董，晏总，我的意思是二月底可以开始用十天时间来逐步提升，不必一下子提升到日产300台，这样也给我们留下一些冗余，避免在制定出货计划时被动，…」
对於袁钧这种既有勇气也存谨慎之心的态度张建川很满意，没有盲目在老板面前显摆，既表明了态度，也留了余地。
「建川，我看可以。」晏修德沉吟了一下，建议道：「留有冗余，要真有什麽，也来得及调整。」「嗯，你们定就行了。」张建川也点点头：「工人们这边工作熟悉情况要做好，避免出什麽差错。」「张董放心，国企里边问题毛病不少，但是在安全生产这方面还是抓得比较紧的。」袁钧笑着补充。「所以优点要继承，问题要改正，兴利除弊嘛。」张建川也笑着鼓励：「老袁，准备一下，过两天高盛和摩根斯坦利的人就要来了，这也直接关系到我们精益未来的发展大计啊。」
一提到高盛和摩根斯坦利，所有人都是精神一振。
益丰控股的先例摆在面前，原来益丰的股东和管理层一个个现在都讳莫如深，他们究竟赚到多少，外边人都只能估算。
但初步估计管理层少说都是百万以上，尤
（本章未完，请点击下一页继续阅读）