第五百零九章 模拟面试 (第2/3页)
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郑童点点头：“看来还是得委婉。”
“委婉，又不说谎，这事情有难度啊！”吴笑天不由得叹息道。
“是有难度，所以我们要商量出一个万全之策才好。”郭晓东说道。
“我们是不是应该问一下这个扑街为何要见郡守大人呢？”郑童提议。
“对，是应该问一下。如果我们不清楚这个扑街为何想见郡守大人，要说服他回去，也是难以有的放矢的。”吴笑天表示同意。
“这个主意好！”郭晓东也是同意，“如果这个扑街非要见郡守解决的问题，我们能够帮助他解决，岂不是通过解决他问题的这个方式，让他满意的离开？”
“可万一这个问题，真的是要郡守大人才能解决呢？我们要不要告诉一下郡守大人，看郡守大人是什么意见？”吴笑天说道。
“笑天，题目不是说了吗？郡守大人不想见他。”郑童道。
在一旁吃吃喝喝，一直听着吴笑天三人议论的李秋风忽然插口道：“对了，忘记了提醒你们一件事情啊，你们这无主持人小组讨论，可是有时间限制的，你们在十五分钟内要给出方案交给评委的。现在你们已经过去五分钟了，抓紧时间啊。”
吴笑天三人顿时紧张起来。
他们只顾着讨论，没有想到这时间限制呢。
“秋风说的对，我们一直顾着讨论，这方案怎样，总得有个时间，无论讨论的怎样，总得出方案才行。
不如我们的方案讨论，最后三分钟，无论讨论怎样，总得制定一个方案如何？”吴笑天提议。
郭晓东、郑童点头同意。
“晓东，这样吧，我们三个人讨论结果，就由你执笔，有了结果一起表决通过吧？”吴笑天又道。
“是，盟主。”郭晓东道。
“其实，我们刚才讨论的时候，我们忘记了一件事情，我们是在考试，既然是考试，那肯定是有评分标准的，我们的所作所为得符合评分标准，才能获得高分。”吴笑天想起了笔试的两个科目，尤其是朝廷治理江湖策论，那结构化的评分标准。
郑童这时候应道：“不错，确实是结构性评分标准的。我看过。听说有四个维度评分的。”
“哪四个维度？”吴笑天问。
“我忘记了。”郑童挠挠头。
“秋风，你记得吗？”吴笑天问向李秋风。
李秋风微微一笑：“组织、讨论、创意、方案。
组织维度，就是考察参与讨论者的组织能力，这是无主持人小组讨论，但凡人在一起寻找解决问题的方案，怎样寻求他人的帮助，形成一个主动解决问题的团队，这是非常重要的。故而组织维度占二十分。
讨论维度，就是考察参与讨论者对问题的讨论是否全面深入、抓住重点，能否坚持问题导向，能否真正的解决实际问题。这也是二十分。
创意维度，就是考察参与讨论者的思维创新能力，讨论者能否创新性的解决问题，这是占二十分的。现代江湖，无论是江湖还是朝廷都重视创新能力的培养。
方案维度，就是考察最后的结果，就是提交上去的方案。这是无主持人小组讨论集体智慧的结晶，故而占四十分。
四个维度的分数合起来便是100分。”
“组织维度，那岂不是人人都会抢着当无主持人小组的组织者？”吴笑天问。
李秋风欣赏了一下手中的大鸡腿，闻了闻，说道：“是啊！当然是每
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