0332【夸父追日计划】 (第2/3页)
“你先坐会儿。”潘爱明说。
“行。潘教授您先忙。”陈贵良道。
足足等了二十分钟,那研究生告辞离开,还跟陈贵良说了声再见。
办公室里只剩他们两个。
潘爱明笑问:“你好像快本科毕业了。想报我的研究生啊?”
陈贵良说:“潘教授别开玩笑了,我就只学过《高数E》,想转计算机也有心无力啊。”
“那你怎么有空到我这里来聊天?”潘爱明问。
陈贵良也不绕弯子:“我想请潘教授出山做智能手机。”
潘爱明闻言一怔,随即摇头:“我没做过智能手机,对这个东西并不了解。”
“但您是操作系统内核专家,做嵌入式系统也是大师级的,还精通驱动程序和硬件抽象层,特别擅长系统级性能优化……”陈贵良把自己打听到的都说出来。
潘爱明摇头:“你另请高明吧。教书挺好的,不用费脑子,我现在特别满意自己的生活状态。”
在90年代到2000年初,微软亚洲研究院就是一群疯子,那研发环境就像给人打鸡血一样。尤其是新部门、新任务,一个个都自动加班,累得吐血的不止一两个。
潘爱明就是身体扛不住,才不再从事直接开发工作,转而给其他开发人员做技术支持。但身体状况不好,遇到难题越来越焦虑,整个人都处于抑郁状态。最后干脆辞职到北大教书。
他一回想起那段日子,就感觉心有余悸。虽然很想重新做研发,但又害怕自己扛不住。
陈贵良说道:“只要潘教授愿意来,公司期权可以细谈,团队人员也由潘教授自己招募。”
潘爱明刚刚还说自己不懂智能手机,现在却又说:“做智能手机很复杂的,还需要非常强大的硬件团队。尤其是优秀的硬件架构师不好找,还有基带、射频、电源管理、传感器、触控、音频……”
陈贵良说:“挖人。”
“不好挖的。”潘爱明一直推脱,却又不再直接拒绝。
这是一种很矛盾的心理,既抗拒改变,又跃跃欲试。
他这种顶级专家,已经休息好几年,休息期间还一直做理论研究。哪有不想重新出山,把理论研究付诸实践的?
陈贵良说:“再难也要人去做。潘教授不想亲自造出中国人自行设计的智能手机吗?”
潘爱明道:“我再考虑一下。”又补充一句,“你先回吧,不用再劝了。也别提年薪什么的,这个事情跟钱无关。”
陈贵良欲言又止:“那我改天再来拜访。”
陈贵良离开之后,潘爱明独自坐在办公室抽闷烟。
潘爱明的作风是“只谈技术不聊家常”,别说让他管理一家公司,就算只是管理研发团队,其处理人际关系的能力都够呛。
所以,研发团队尽量让潘爱明自己搭建。
如果是陈贵良招来一帮高手,跟潘爱明搭伙一起搞研发,估计顶多两三个月就要闹矛盾。
抽闷烟抽了半天,潘爱明拨打电话:“老陈,一起做智能手机怎么样?把你的博士生团队全拉进来。”
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