第三十一章 “有外勇而内怯者，有尽力而不忠者” (第2/3页)
部长陈婧，当年同为高级经理后备人选，他们两个人在能力上可以说是不相上下。
然而，张放在当时自己负责的人员改革项目上动了私心，趁机偏向那些求到他门下的人，手法又过于直白，失去了部里面的信任。这个项目被交由陈婧主刀，陈婧杀伐果断，把错综复杂的利益关系迅速理顺，不仅肃清了张放留下的罗乱，还把项目做得有声有色，稳定了军心。一直到现在，集团都在沿用当时的项目成果。
理所当然的，陈婧顺利晋级为高级经理，派驻到了金融公司去独当一面，而张放也就毫无悬念地落败了。如今，好几年过去了，依旧没有合适的高级经理岗位空缺可以晋升，眼看着自己就要彻底沦为千年后备了，对陈婧的怨恨便越来越深。虽然面子上，张放对陈婧总是和和气气、有礼有让的，甚至在一起开会时，还时不时地给陈婧帮个不痛不痒的腔。但背地里，只要有能难为一下陈婧、难为一下名扬金融人力部门的机会，张放是从来都不会放过的。
宋有迢混迹集团人事部门多年，自是清楚这场恩怨的来龙去脉，明白张放一直打的是什么算盘，像这等给金融公司人力资源部设置点障碍的事情，是必然会让张放心情舒畅的。
古籍《将苑·知人性篇》有语：有温良而为诈者，有外恭而内欺者，有外勇而内怯者，有尽力而不忠者。
说的是，有的人外貌温良却行动奸诈，有的人情态恭谦却心怀诱骗，有的人看上去很英勇而实际上却很怯懦，有的人仿佛已全力以赴但实际上却另有图谋。
这样的人，职场之中，屡见不鲜。
这边马琳放下电话，明明知道宋有迢是故意拖延，说的话也没什么道理。但无奈集团人事是上游单位，很多申请都需要他们批复，如果硬是要讲道理
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