第二十七章 HR是哪个词的缩写 (第2/3页)
短时间内反复来试并没有意义，不如思考如何改进和提升。”
人力部长的发难，成功制造了一大波压力。大家听说一次面试不成功之后，便再没有机会进入名扬金融的面试，房间里的压力值又飙升起来。
俞嘉函“腾”地一下站了起来，几近愤怒地说：“我认为你们这个所谓的压力面试非常不尊重我们学生。我为了参加今天这里的面试，选择推掉了另外两家公司的邀约！这一点，我觉得大家应该给我掌声！”
然而现场一片寂静，没有任何一个人愿意在这时贡献出自己的赞同。
俞嘉函并没有细思量这个尴尬场面，继续怒不可遏地自说自话：“你们号称自己组织的是压力面试，可是除了增加压力，也并没有什么高明的手段。有的同学在高压下都已经哭了，你们作为组织单位难道没有责任吗？还批评有的同学没有职业化思维，你们这样直接主观臆断，又有什么依据？我们在学校的成绩是经过时间验证的，你们也未必会看吧？只凭你们这样的一次面试，就号称能够对人才进行甄别筛选，是不是过于武断了？”
他以为这样说，至少能拉上蔡颖和门多多支持他，然而两人并没有任何要支持他这种疯狂行为的表示。俞嘉函在依旧没有任何掌声的沉寂气氛中，结束了自己的演讲。
相较于马依诺之前的以实力奋而起身、临危受命，俞嘉函却是以自己的焦躁愤而起身、哗众取宠。
面试官们并没有理会他，既没有计较，更没有点评，而是像没有这回事一样，继续点着各自要考核的人员的名字问着问题，一直到流程全部结束。
最后时刻，人力资源部长宣布，两轮压力面试全部结束。她竟然能做到。在宣布的同时，表情和蔼了起来，而且是真诚的和蔼可亲起来。
她说：“首先，感谢大家能够参加名扬金融公司的面试，感谢大家对我们公司的认可。其次，如果我们所营造的压力氛围，让大家觉得痛苦、紧张，甚至开始怀疑自己，请大家现在就把这种情绪全部放下，在这里我代表面试团队向大家道个歉。我们这么做并不是要为难大家，而是模拟
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