第二十四章 你会做自我介绍吗 (第2/3页)
室的各处，只时不时地走动一下。
下午的主持人是张峰，他说：“我们今天下午的活动，不是传统意义上的面试，甚至也不是现在比较流行的无领导小组讨论。这是我们名扬金融人力团队特别开发的人力资源考核形式。经实践验证，效度高于同类的人才甄别方式，并于今年获得了全国人力资源测评创新奖，明年即将在全集团各分、子公司推广。集团外的多家知名企业，也于今年下半年过来交流学习，所以，这种测评形式很有可能会在同级别公司中逐步推广。
“也就是说，你们经历了今天的考核活动，也就体验到了人力资源测评最前沿成果。只要你们认真对待，将收获非常宝贵的经验，即使在座的有些候选人本次没有成功地入选名扬金融，今天下午的活动也会对你们未来的求职之路、职业生涯有着巨大的益处！”
在座的所有应聘人员，听了这一番振奋人心的开场白，全都激动地鼓起掌来。
讲解规则的是马琳，她有条不紊地介绍着：“今天的压力面试分为两轮，考官是张峰老师，在座的各位，每一个人，都有机会成为被面试者，也都有机会成为裁判员。
“第一轮，由现在坐在会议桌旁的同学作为被面试者，组成一个讨论小组。张峰老师会给出一个题目，由被面试的小组进行讨论并按照要求提交答案。在被面试者讨论的时候，坐在外圈的同学，就是裁判者。裁判者要给出对面试小组的观察和评价，既要包括对小组整体表现的评价，也包括对个人表现的点评。
“第二轮，被面试者和裁判者身份互换，现在坐在裁判位置的同学要坐到会议桌旁，现在坐在会议桌旁的同学要换到裁判席，活动过程与第一轮完全相同。也就是说，第一轮的裁判员在第二轮要作为面试者，按照考官的要求进行讨论并提交答案；而第一轮中的面试者在第二轮中要作为裁判，给出观察和评价。
“站在会议室四周的为面试官，会在本次压力面试活动的同时，随时观察大家的表现，也会根据每位面试者的不同情况提出问题。好了，现在活动开始，期待大家的精彩表现。”
张峰马上接手现场，竟然让围坐在会议桌边的这一组先做起自我介绍来。
马依诺并不太理解这个环节的意义何在，毕竟桌面儿上就摆着大家每个人的名字，而详细的情况已经通过简历递交给了公司，想必面试官也都是掌握了信息的。但她依然开始认真地思考自己应该如何做这
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