第47章 工作繁忙 (第2/3页)
司是新创建的公司，我希望在贵公司，能看到职业发展的希望。”
他有点野心，能力也的确是有一点。
第二位进来的是个女人，她是来应聘财务会计的，是大专应届毕业生，是在原单位工作三个月后稍微不如意就辞职，直接被郭文东咔擦掉了，他要招聘的财务人员，必须有工作经验，并且要有基本的职业素养。
第三个进来的是男子，是来应聘人事专员的，25岁，名叫赵雨枫，大专学历，有两年多人事工作经历。
等待她自我介绍后，郭文东问道：“从人事的角度来说，你觉得我应该怎么了解你？你要达到什么水准，我才合适让你来公司？”
这个问题太另类了，笑了一下，说道：“您说笑了，自然是考察我在人事方面的能力和经验，如果我能符合您的要求，贵公司再录用我，我相信我能达标！”
第四位是个较为魁梧的中年男子，是来应聘送货员的。
第五位是个靓丽的女人，应聘的是前台文员，
自从进了面试的房间后，一直到中午吃饭时间，郭文东只在要上洗手间时出去过。
在正常的公司里，招聘人员，首先要由人事筛选大体上符合要求的，才进行正式的面试，再从众多面试者中筛选出符合要求的人员进入复试，在复试中，一般是人事和部门经理一齐面试，再给出是否录用的意见，大多数以部门经理的决定为准。
这些原本应该由人事来做的工作，全部由郭文东和妹妹来做。
在外面的郭丽芸，不仅仅是接待应聘者，也会跟应聘者说明公司的薪酬待遇、工作条件、招聘要求，有些连最基本要求都不符合的，直接被淘汰了。
在那些有点学历的应聘者中，有一部分人牛牛逼哄哄的，对薪资和其它福利提出很高要求，要不然不予考虑在贵公司工作，被郭文东直接咔擦掉了。
的确，在大学还没有扩招的时期，大学生被誉为天之骄子，要招聘大学生不像前世那么容易，如果招聘体力劳
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