第139章 股权分配 (第2/3页)
，容不下我，用钱的时候大哥，二哥争着给。放心，你和仁智初的合作由周经理管理，场面铺排的越大越好。”沈初从小都不担心钱的问题，这是正经创业，输掉了大不了再回仁智初。
“那我要学周经理的，拟定一个补充协议，比如我占有20的股权，那得从公司成立第二年开始以1的份额递增，也就是说我想要拿到20的股权，必须到了公司成立第21年之后才能完全得到。这中间离开公司就只能拥有所在年份的股权，并弥补离开之后给公司造成的违约金。”沈初挠头，只不过是跟周经理学了三个月，变得让他都有点佩服。
“沈少，自古合伙都会出现不同矛盾纠纷，你是律师更懂这些，那么唯一的准则就是制定大家统一签订的规则。如果一直齐心协力自然是美谈，但万一分裂，也不至于心灰意冷，血本无归。”悠然其实还有更狠的约定，是针对工程师的，但碍于他们是许瑞的朋友，所以就按照她这种方案先签。工程师是公司里的重中之重，万一运气好，公司变强大了，在利益面前，不心动的人少之又少。退一步，公司中途破产了，那么他们三人承担的风险也会降低，左右还是有好处的。
“搞得跟婚前协议似的，行，我跟许瑞商量一下，你和工程师都这样签，问他们有没有意见！”看着她逐步成长，他心底也是高兴，也明白晨泽为何拼了命的执着与她。
“如果让他们签，可以再加一种递减方案，让他们自己选签，比如他们拥有10的股权，以十年为限，可以年年拥有10，如果在第三年离职，那么这一年就只能拿3的股份，支付当年公司市值比例的违约金之后才可离开。”她觉得事先约定少了人情味，但总比事后翻脸闹得人不人鬼不鬼的要强。
“真有你的，是该有更硬性的约定！”沈初开始理解为何小小米粉店都要有那么多制度，看似不合理，却很好的规范了人的行为。规则的目的是让大家团结
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