第五百六十八章 战略人才储备（5/5，求订阅） (第2/3页)
“在你们进来之前，关于你们的简历报告，已经传到了公司，公司也根据这些把你们分成了十三个小组，每组十人，在战略人才储备室，你们要学习的东西还有很多，在这里公司会为你们聘请专门的老师辅导，同样你们也会参与到公司的日常事务当中去，你们由我直接管理，也就是说你们还会兼顾着我的秘书职位，但是你们只有建议权，每个季度公司都会根据你们的表现进行评分，评分达到要求的，会下派到公司旗下的各个子公司，或者是总公司的各个部门，如果连续一年评分不合格着，公司有权利跟你们单方面解除劳务合同......”
荣乐坐在主席的位置上，为这帮公司的将来，讲解着战略人才储备室以及他们每个人的义务。
“集团公司的发展，需要无数的聪明人来一起完成，而我则是需要各位能够在战略人才储备室经过自己的努力，成为一个对公司有用的聪明人，至于什么样的人，算是聪明人，我认为，聪明人就是反应敏捷，善于接受新事物，能迅速的进入一个新的领域，对之做出头头是道的解释。提出来的问题往往是能够一阵见血，正中要害，能及时掌握所学知识，并且博闻强记，能把原来认为互不相干的领域联系到一起并使问题得到解决，富有创新精神和合作精神的人！”
“在这里，你们不用怀疑自己的才华得不到展示，也不用有怀才不遇的忧郁，公司会为你们提供超出你们想象的发挥空间，只要你们是有真才实学的，在这里一定会得以施展的！”
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荣乐足足讲了一个多小时他们的重要性，以及公司对人才的重视等等。这个时候会客室再次走进来十四个人，不过这十四个人就不是刚刚毕业的学生了，而是世界知名大学的商学院的教授以及世界知名公司的管理人才。
“......现在为大家介绍战略人才储备室十三小组的各个组长，他们也是你们的直接领导者，和你们的导师，他们分别是香江大学的经学教授刘秀善教授，东瀛京都大学的管理学
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