第645章 出金了 (第3/3页)
的老牌工程师。
在日本，招揽了将近三百人。这批人主要来自东京电子（TEL）、尼康、佳能以及索尼。
他们的技术等级高，多为在刻蚀工艺、光刻机掩膜版技术、高纯度半导体材料提纯、以及高端CMOS图像传感器领域的资深骨干。
在韩国，则挖到了约两百名在三星和SK海力士有着十几年经验的OLED柔性屏蒸镀工艺专家、以及存储芯片（DRAM和NAND FlaSh）的底层封装测试工程师。
面对这一千名刚刚签约的海外技术人才，一个现实的难题摆在了面前。
由于全球疫情全面爆发，各国的国际航班几乎全部熔断，出入境通道封锁。
而且，这些高级技术人员中，有相当一部分人身上还背着原公司的“竞业限制协议”。
如果大张旗鼓地立刻安排他们回国，不仅签证办不下来，还容易惹上跨国商业诉讼。
“签证下不来，那就线上办公。规避竞业协议，那就换个身份作为独立技术顾问。”许晨对赵敏下达了指令。
天元软件的天宇通部门立刻行动，为这一千名海外专家开通了最高加密级别的天宇通专属内网账号。
所有的入职合同、保密协议全部通过电子签名在线上完成。
在这段疫情封控、无法跨国流动的特殊时期里。这些身在欧美日韩的专家们，坐在自己的书房里，通过天宇通安全的虚拟专网，直接连入郑州中央研究院的服务器。
他们不直接编写容易引发产权争议的商业代码，而是以“技术指导”、“架构审核”和“理论纠错”的顾问身份，每天在线上与国内的年轻工程师们开会，为天宇自研的光刻机、凌云芯片、天元OS提供宝贵的底层纠偏和方向指引。
工资和安家费，则通过晨宇资本在海外的离岸账户，按月准时打入他们的个人美元账户中。
只等全球疫情的强度降低、国际航班恢复，这批庞大的技术人才，就会分批次彻底转入华国郑州的天宇科技园。
在海外疯狂挖人的同时，许晨布局的另外一步大棋，也开始了。
......