第45章 猎头 (第3/3页)
台姑娘敲了敲门。
“张顾问，这位先生要咨询招聘服务。”
说完，她退了出去。
男人站起来，主动伸手。
“你好，我姓张，张波。”
“互联网行业线的猎头顾问。”
叶辰和他握了一下，坐下。
“叶辰。”
“星辰互动科技，做移动互联网方向。”
张波坐回去，翻开笔记本。
笔尖落在纸上。
“叶总，方便介绍一下招聘需求吗？”
“岗位，人数，薪资预算。”
他嘴上叫着叶总，语气很客气。
但叶辰看得出来，对方并没有真正把他当成成熟客户。
这也正常。
十八岁。
公司没执照。
没有名片。
上门说要招互联网人才。
换谁都得先打个问号。
叶辰没有解释。
解释没有用。
需求，预算，付款能力，才是让对方闭嘴的东西。
他靠在椅背上，语速不快。
“第一，苹果端开发工程师。”
“至少一年以上相关开发经验。”
“能独立完成一个应用从开发、测试到上架的流程。”
“这个岗位，我要两个人。”
张波记得很快。
笔尖沙沙作响。
叶辰继续道：“第二，运营兼行政。”
“一个人。”
“能扛财务对接、日常杂事、采购、合同、办公管理。”
“最好有创业公司经验。”
“能吃苦，别太教条。”
张波抬头。
“技术这块，有具体方向吗？”
“游戏。”
叶辰说得很干脆。
“偏手机小游戏。”
“懂苹果端开发，做过轻量级游戏项目的优先。”
张波笔尖停了一下。
他重新打量叶辰。
眼前这个年轻人说得不多，但每个要求都很准。
不像外行。
更不像随便拍脑袋创业。
很多老板找猎头，开口就是“我要一个技术大牛”。
问他做什么产品，答不上来。
问技术栈，答不上来。
问薪资，开始画饼。
眼前这个少年不同。
岗位拆得清楚。
职责拆得清楚。
连候选人画像都很明确。
张波心里的轻视，散了三分。
“叶总，冒昧问一句。”
“薪资预算大概什么范围？”