第469章 筛选率1% (第2/3页)
写得非常用心。有些推荐信，明显是敷衍的。还有些推荐信，联系方式是假的。这些造假的申请，我已经全部淘汰了。”
舅舅负责审阅“长期主义证据”。他每天花四个小时，仔细核查每一份证据的真实性。他在批注中写道：“这份证据，很充分。申请人坚持晨跑十年，有完整的记录。建议进入下一轮。”“这份证据，很薄弱。申请人只坚持了三个月，而且没有完整的记录。建议淘汰。”
五天下来，他审阅了七百八十三份申请。其中，通过初审的有一百一十份，淘汰了六百七十三份。他在总结中写道：“长期主义证据，是最能看出一个人本质的。那些能够坚持十年以上的人，往往具备极强的毅力和耐心。而那些只坚持了几个月的人，往往缺乏恒心。”
三、复审的启动
初审结束后，贝西克拿到了通过初审的名单。共三百二十八人。
他在系统日志中写道：“三百二十八人，竞争二十个名额。竞争比例，依然高达十六比一。接下来，需要进行复审。
复审的标准，比初审更加严格。我将从三百二十八人中，筛选出一百人，进入面试环节。然后，从一百人中，选出最终的二十人。”
复审工作，由贝西克亲自负责。他花了三天时间，仔细阅读了每一份通过初审的申请材料。他在批注中写道：“这份申请，各方面都很均衡。诚实度高，有用性强，长期主义证据充分。建议进入面试。”“这份申请，诚实度高，但有用性证明不足。建议进入待定。”“这份申请，长期主义证据充分，但诚实度存疑。建议进入待定。”
三天后，他筛选出了一百份进入面试的申请。另外二百二十八份，被淘汰。
他在系统日志中写道：“淘汰了二百二十八人，我很遗憾。但我知道，这是必要的。因为只有最合适的人，才能从木头学院中受益。那些被淘汰的人，也许在其他地方，能找到更适合他们的机会。”
四、面试的进行
面试环节，持续了整整一周。
贝西克每天安排十到十五场面试，每场面试三十分钟。他通过视频会议，与每一位候选人进行一对一的交流。
面试的问题，主要围绕三个方面：自我认知、价值观、目标规划。
他问第一位候选人：“你为什么觉得自己被低估了？”
候选人说：“因为我在工作中，总是被忽视。我做了很多工作，但领导看不到。我觉得，自己的能力没有得到充分发挥。”
贝西克问：“那你觉得，你的优势是什么？”
候选人说：“我比较细心，善于发现
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