第七三五章 紧急预案 (第2/3页)
诉讼律师，评估发起仲裁或诉讼的可能性、胜算及所需时间。即使过程漫长，姿态必须做足，要让所有人看到，背叛星宇、触碰红线需要付出的代价。”
法务总监深吸一口气，迅速记录，沉声应道：“明白，沈总。我们立刻成立专项小组。”
屏幕上的沈绮也点了点头，声音通过扬声器传来，冷静而专业：“‘烛’系统相关日志和异常行为模型已进入深度分析模式，配合法务需求。”
“**第二，** ”沈墨华的目光转向人力资源副总裁和张凯原属部门的两位资深高级总监。
“**由人力资源部和业务部门负责人共同负责，迅速稳定张凯原团队核心成员。** 特别是掌握关键供应商接口、客户关系的骨干，以及技术核心岗位。”
“今天下班前，**进行一对一谈话**。谈话要点：第一，明确公司对此次事件的立场——零容忍背叛，但珍视每一位正直员工的贡献；第二，了解他们的顾虑，给予正面回应和必要支持；第三，重申公司的发展前景和他们的个人成长空间，稳定军心。”
“对于表现出明显动摇或掌握极度敏感信息的个别人员，”沈墨华眼神微冷，“评估风险，必要时可采取临时性岗位调整或加强监督措施，但注意方式方法，避免引发更大范围恐慌。”
“是，沈总。”人力资源副总裁立刻回应，两位业务总监也面色凝重地点头。
“**第三，** ”沈墨华最后看向战略部总监张仲礼和销售体系负责人。
“客户层面，**我亲自致电几位最重要的战略客户**董事长或CEO级别负责人。张总监，你协助准备简要的沟通口径和过渡期保障方案要点。”
他略微沉吟。
“沟通原则：**坦诚沟通**，不回避人事变动，但强调这是个别行为，不影响星宇的战略定力和履约能力。”
“**给出过渡期保障方案**：明确告知客户，我们将立即指定新的、同级别或更高级别的对接负责人；原有一切合**议条款不变，并承诺在过渡期内提供额外的质量与交付进度监控；对于正在洽谈或执行中的关键项目，可以酌情提供额外的短期价格或服务优惠作为诚意保障。”
“目的只有一个：消除他们的疑虑，稳住基本盘。其他重要客户，由销售体系负责人和各区域总监分级负责沟通，同样遵循坦诚、保障的原则。”
张仲礼微微颔首，苍老但依然锐利的眼中露出赞许：“思路清晰，我立刻准备。”
销售负责人也立刻应下：“明白，我们马上分层级落实沟通名单和方案。”
三条指令，条理分明，覆盖了法律威慑、内部稳定、外部信任三个最关键的战区，反应速度极快。
会议室里的高管们，仿佛找到了主心骨，凝重的气氛被一种紧张但有序的战时状态取代。
沈墨华环视一圈，最后补充，声音带着一丝冰冷的力度：“所有行动，注意保密和内控。我不希望看到因为应对危机而产生新的泄密或混乱。散会。”
会议结束，众人迅速离开，各自奔赴自己的“战场”。
星宇科技庞大的机器，在短暂的震颤后，开始按照新的指令高速运转起来。
尽管沈墨华的**应对迅速**且果断，但张凯叛逃事件带来的**短期业务冲击**，依然如同海啸后的余波，不可避免地显现出来。
最直接的体现是在供应链和生产环节。
由于张凯的突然离去，其原先直接管理的部分核心供应商接口人出现了短暂的对接混乱。
一些需要副总裁级别确认或协调的紧急订单、价格微调、技术规格变更确认，流程出现了阻滞。
尽管接手的副
（本章未完，请点击下一页继续阅读）