第225章 周文华第二次小课堂 (第2/3页)
盟。老员工为了保住既得利益会抱团，新高管为了抢夺话语权也要拉拢嫡系。这是人性，你作为老板，永远不可能、也不应该去试图消灭这种人性。”
周文华竖起一根手指：“第一点，为什么说底下人一团和气最可怕？因为当底下人没有内部利益冲突的时候，他们唯一的共同利益，就是合起伙来蒙蔽你这个老板，跟你讨价还价、分你的蛋糕。所以，必须要有一条鲶鱼去搅浑这锅水，让他们互相盯着对方的饭碗。”
“第二点，老板该怎么做？”周文华敲了敲桌子，“老板永远不要亲自下场去参与任何一个派系的斗争。你要做的，是高高在上地当一个裁判员，把公司的财权和人事任命权死死捏在手里。既然他们想争，那你就大方地把业务线拆分，把利益划分好。就比如你的市场部，拆成一部、二部、三部。设定好透明的KPI考核机制。”
“谁能把业绩做出来，谁能给公司赚到钱，你这个裁判员就把资源和奖金批给谁。让他们互相内卷，把枪口一致对外去抢竞争对手的地盘。只要你能掌控好这套赛马机制的边界，不让他们恶性内耗拖垮项目，那派系斗争就会变成公司的加速器。”
“作为老板，你还有很多东西要自己摸索，具体情况不可能我一节课就给你讲透。不过说到底也就是那么点事。首先，公司发展必须要有前景和潜力，这样大家才有目标，尤其是你那些拿期权的高管。”
“至于底下的基层员工，把工资、提成、奖金和待遇分配好就行了。其实按照国内现在的环境，你甚至都不需要多拼命去搞什么复杂的管理，因为很多竞争对手的公司自己就会犯浑。我开过太多的会，见过太多的企业，很多时候老板自己本身就有极大的问题。”
林渊平时做人做事非常上道，逢年过节给校领导的走动从来不少。周文华对这个年轻人有一定了解，知道他不抠门。
再加上之前聚划算在学校里搞兼职地推，林渊给学生发工资从不含糊，这些周文华都看在眼里。
综合评定下
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