第一百八十四章 初心落地 (第2/3页)
运营服务，让每个人都能在适合自己的位置上发光。”
他顿了顿，继续说道：“同时，我们建立了全程带教机制，每一位青年员工，都有一位资深骨干做导师，不仅教技能、教流程，更教态度、教责任，工作上有人带，生活上有人管，遇到困难有人帮，遇到迷茫有人指引。我们还打通了完整的晋升通道，从基础操作员到技术骨干，从现场负责人到项目管理，只要肯努力、肯付出，就有上升的空间，就有成长的希望。让年轻人进来之后，不迷茫、不焦虑、不孤单，这是我们稳住就业最核心的做法。”
领导听完，脸上露出明显的欣慰：“太难得了。现在很多企业追求低成本、高效率，不愿意在员工培养和关怀上投入，你们却愿意把这件事做细、做长、做暖，这就是企业的格局与良心。我了解到，你们不仅吸纳本地青年，随着省外项目落地，还坚持优先录用当地生源，带动项目所在地就业，这一点更是体现了企业的格局与担当。”
“领导，我们始终认为，企业走到哪里，责任就要扛到哪里。”张诚语气坚定，“省外的光伏基地、充换电站、储能中心落地建设，我们的原则从来都是，项目建到哪里，岗位就带到哪里；投资投到哪里，就业就带到哪里。所有外地项目，核心管理和技术骨干由总部派驻，但基础运维、现场操作、综合服务等岗位，全部优先面向当地青年、当地家庭开放，优先照顾生活困难、就业压力大的群体。我们不只是去建设项目，更是去融入地方、服务地方、成就地方，让地方真正从企业发展中受益。”
领导十分赞同，语气也更加肯定：“这才是可持续的发展，这才是有温度的实业。企业不只是资本的载体，更是民生的载体；不只是产业的平台，更是就业的平台。你们坚持本地化用工、坚持长期化培养、坚持稳定化保障，真正把稳就业这件事做到了群众的心坎上。下一步，在扩大岗位供给、深化青年就业方面，你们还有怎样的规划？”
“我们会继续把就业安置，作为企业发展的核心任务之一。”张诚认真回答，“随着业务持续拓展，未来还会有更多新基地、新场站、新中心投入使用，岗位数量会持续增加。我们会继续深化与院校的合作，扩大实训与就业输送规模，同时面向社会开放更多适合普通劳动者的岗位，不设过高门槛、不强调苛刻条件，更看重人品、态度与学习能力，让更多人拥有稳定就业的机会。我们也会持续改善员工待遇，完善福利保障，优化工作环境，让每一位在诚信新能源工作的人，都能安心、踏实、有尊严地工作与生活。”
会议结束之后，领导特意单独留下张诚，继续深入交流。
“张总，今天听了你的分享，我心里很踏实。”领导语气亲切，“诚信新能源这些年的发展，我们都看在眼里，稳扎稳打、务实低调，不追求虚名，不贪图暴利，始终把责任放在前面，把民生放在心上。在当前的大环境下，像你们这样有担当、有情怀、有底线的实业企业，越多越好。你们稳住了一个青年，就是稳住了一个家庭；稳住了一批岗位，就是稳住了一方民生。这份贡献，不比产业投资、项目建设小。”
张诚谦逊回应：“领导过奖了。我们只是做了自己该做的事。企业能有今天，离不开地方的扶持，离不开社会的包容，现在我们有能力了，多担一点责任，多帮一些年轻人，多稳一些家庭，都是应该的。我始终觉得，做企业到最后，拼的不是规模有多大，而是口碑有多好；不是走得有多快，而是走得有多远；不是赚得有多少，而是责任有多重。”
领导拍了拍他的肩膀，语重心长：“你能有这样的格局，企业一定能走得长远。稳就业、保民生、促发展，是长期任务，不是短期口号。希望你们继续坚守这份初心，把就业工作做得更细、更实、更暖，地方也会一如既往地支持诚信新能源发展，为企业保驾护航，为企业纾困解难，让你们能够心无旁骛做实业、一心一意担责任。”
“请领导放心，我们一定不会辜负信任与期待。”张诚郑重表态。
回到企业，张诚立刻召集人力资源、运营管理、各业务板块负责人，召开内部稳就业工作部署会。他把会议精神与自身理念，原原本本传递给每一位核心管理者，要求所有人把青年员工成长、就业稳定、员工关怀，当成
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