第四十五章. 向上管理 (第2/3页)
“不用二十四小时，我们只需要开到晚上10点，就能帮助到绝大多数人，尤其是那些真正需要紧急处理却又负担不起医院账单的人。”
玛丽坚持，并且抛出了数据，“根据我收集的信息，夜间急诊中，轻中度创伤、感染和急性疼痛的比例很高，这些恰恰是我们诊所能够有效处理的。
我们刚开始，也不需要每天都开，可以设定为每周二、四晚上，只开到晚上10点，初步尝试一下。”
伊森看着她，感觉她才是老板——一个疯狂PUA他、给他增加工作量的老板。
“每周两天？你知道这意味着什么？意味着我们宝贵的晚上时间要贡献给一堆鸡毛蒜皮的小毛病！而且，第二天白天怎么办？”
“可以通过换班来解决，当然，前期人手不够，那就我们两个换班，值夜班的人，白天可以晚来半天。”玛丽冷静地回答，
“而且，合同里写得很清楚——一旦诊所开展夜诊，所有执业人员都必须参与排班。包括你，老板。”
伊森一怔：“等等，这条什么时候写进去的？你刚才怎么没指出来？”
“我刚才忘说了，现在指出来了。”玛丽态度平静，好像只是在说一件完全不重要的事。
伊森张了张嘴，瞬间意识到：他签了合同，新员工不仅能加班，还能拉着老板一起加班。
这合法吗？还能这么玩？一个员工的聘用合同，还能规定诊所加不加班？伊森打算等会好好看一遍。
说完夜诊的事，玛丽稍微停顿了一下，语气里带上了一丝犹豫。
“另外……有一件事，我其实一直有些疑问。关于你之前……处理过的一些，比较特殊的病例。”
伊森面上不动声色：“哦？哪些病例？”
“比如，之前患者腹部被砍伤，缝合完就直接走了……”玛丽没有明说，但眼神里充满了探究，“那些真的只是……常规治疗吗？我后来查阅了一些资料，那种程度的恢复，似乎……超出了普通医学的范畴。
尤其是……我被刺伤那件事……”
伊森沉默了几秒，大脑飞速运转。
他想了想，选择了一个模糊但听起来合理的说法：
“每个医生都有自己的独门技巧和一些……尚未被广泛认知的治疗方法。效果因人而异，所以我不轻易使用，也不对外宣扬，免得惹来不必要的麻烦。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）