第312章 新官上任 (第3/3页)
第一，都是从我们脚下这片土地走出去的。”
“我们先后输出了不计其数的企业建设者，援建了全国500多家企业，把工业化的火种撒遍了全国……但今天，我们坐在这里，不是来追忆过往荣光的。窗外那些寂静的厂房、那些为生计发愁的工人，告诉我们一个铁的事实：老路已经走不通了。从今天起，我们必须换一种活法。”
嗨，江振邦这个新官上任的三把火，不能对府办主任孙长林发，也不能对原分管领导张耀祖发，要发也是对下面这帮局委办的一把手发……
但台下的听众都很老实，一个个坐得端端正正，手里拿着笔，耐心聆听记录。
他们很识相，江振邦也没找茬，只是借着这个会议让大家认识一下自己，讲一讲自己的工作思路，把各项任务布置下去。
因为接下来，他要开展为期一个月的深度调研，视察辖区内重点的老大难国企。
他这个区委常委、副区长都亲自下场摸排情况了，底下这群局委办自然也不能闲着。
“关于区国企领导小组的工作，明天还会开大会。不止咱们在座的各位，像什么劳动局、民政局、公安局、审计局…各部门的负责人都要参加，都有各自的任务。”
“但今天，咱们提前开了这个交接会，我看也不用等明天了，在这我就先提前讲下这个月需要做的任务，讨论一下分工。有问题的，等我说完就可以提问了。”
“第一，整理出全区所有区属国企的详细资产表。注意，我要的是真实的、挤干水分的全面报表，每一笔资产的真实价值与变现可能，比如说土地价值、设备状态、隐性资产，各类职工人数……”
“第二，对全区国企的债务问题进行彻查。欠银行多少？欠政府多少？欠供应商多少？最重要的是，欠职工工资、医药费、取暖费多少？把比例给我算清楚，把最急迫的、最容易引发群体事件的债务挑出来……”
“第三，关于僵尸企业退出的初步设想要拿出一个方案，不要说困难，我知道困难，我要的是思路……”
“第四，哪些企业彻底没救了？哪些还可以抢救一下？哪些可以合并重组？我要看到具体的路径图……”
“第五，建立关键技术人员与职工代表名录人才库，我们找能人，比如最有威望的车间主任、最懂技术的工程师、最能反映职工想法的老工人，最有想法的业务员……
“第六，建立特困职工名单，我们要扶贫困。什么标准才能进名单？无劳动能力，厂子开不出工资，又无经济来源的老、弱、孤、残……”
“第七，摸清楚各个国企领导班子的真实想法能力水准，以及他们在一线职工的风评……”
“第八……”
江振邦一条一条地列着，语速不快，说的也非常直白，通俗易懂。
但下面的这帮局委办一把手，越听越头大，手里的笔飞快地记录着，心里却是叫苦连天。
任务实在很多辣！
他们感觉，江振邦这个新官似乎已经把第一把火烧下来了！