第143章 新公司的架构和找负责人 (第2/3页)
高而且工作室的组织氛围相对宽松，层级壁垒弱，普通成员也能直接向负责人提出创意想法，无需担心「层级限制」。
同时，工作室的业务规模较小，试错成本低，允许团队探索小众、前沿的方向。
比如独立游戏工作室敢於尝试像素风、叙事向等非主流玩法，而大公司因顾虑风险，往往更倾向於稳妥的成熟赛道。
此外，工作室的创新成果能快速落地验证，比如新的游戏机制可通过小规模测试及时调整，避免了大公司创新想法「胎死腹中」的情况。
而且工作室架构下，游戏团队凝聚力强，协作成本低，无需设立复杂的职能支持部门。
像人力资源、财务、行政等工作可由创始人兼任或外包，大幅降低了办公场地、人员薪资等固定成本。
核心研发成员全职专注研发和游戏策划，行政、财务等事务简化处理，用有限的资金集中投入到游戏研发中。
这种低成本模式不仅适合个人创业、小团队起步，也成为大厂孵化创新项目的常用方式。
比如鹅厂设立的内部工作室光子游戏後来也搞出了如《王者荣耀》《和平精英》等成功的产品。
而李洲的目标就是成为游戏界的猫厂，所以这些项目就勉强和企鹅借一借了，毕竟前世给企鹅充过钱，就当版权费了。
李洲思考着新公司日後的发展方向，越想越觉得头大。
计划归计划，设想归设想，但是要真正实施起来实在太难了。
如果李洲一心扑在游戏公司方面的话那还好，可是李洲在香蕉游戏有个能快速赚到大笔现金的项目可以和EK资本合作。
游戏公司方面如果不能一直盯着估计发展起来也不会那麽顺利。
「必须要找一个信得过的助手了。」李洲紧皱眉头思索着。
李洲深深明白创业不是单打独斗，一个人的精力是有限的，必须要为洲越网络找个负责人了。
「看来还得去羊城一趟。」李洲低声自语道。
要问现在这个时候能找到的顶尖游戏制作和策划人才，而且人品方面十分可靠的。
那就只有今年刚
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