第166章 行星总督（六更） (第2/3页)
几十年的历练，才有可能达到独当一面的基本要求。
他等不了那么久，而且这一批学徒也不是为此而培育的，他们只不过是用来应急，处理一些需要值得信赖的心腹人手处理的相关事务，而非用于管理一个星球，甚至是一个世界。
所以，相较于耗费漫长时光从零开始培养所谓的“自己人”，陈瑜更倾向于采纳一种高效务实的“本地化自治”管理模式。
这一策略的核心在于，直接招募本世界内经过验证的顶尖人才，充分利用他们对于本地独特环境、复杂社会运行规则以及特定科技体系的深刻理解，来具体执行并管理这个世界的改造与日常运营事务。
在这一框架下，他本人只需牢牢掌握最高决策权限，为整个世界的改造设定清晰的战略发展方向与终极目标，并在关键节点提供必要的、超越时代的技术支持即可。
这种模式既能确保他的绝对控制力，又能最大限度地发挥本地人才的主观能动性，实现管理效率的最大化。
正是在这种清晰的管理思路指导下，曼恩小队虽然作为他最早接触且确实具备不俗实战能力的本地团队，却在第一时间就被他从“星球管理者”候选名单中果断排除了。
这并非因为他们能力不足或忠诚度存疑，而是基于陈瑜冷静而客观的评估。
他们的思维模式更倾向于解决即时性、战术层面的问题。
他们的行为习惯是在街头冲突和佣兵任务中磨练出来的，带有强烈的临机应变特质。
他们的知识结构也主要集中在战斗、潜入和特定情境下的情报处理上。
这些特质使他们能够成为一支无比精锐的战术执行尖刀，却难以胜任需要统筹全球资源、进行长远工业规划、推动系统性社会工程建设的宏观管理角色。
他们本质上缺乏那种进行大规模工业化改造、跨区域资源精准调配以及构建庞大体系所必需的、高度严谨的逻辑思维与全局视野。
相比之下，完成了赛博飞升、以纯粹数据形态存在的蜘蛛墨菲，则在陈瑜的评估体系中展现出了极高的适配性。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）