第173章职场波澜与情感纠葛

    第173章职场波澜与情感纠葛 (第1/3页)

    一、林晚留任的困境

    林晚虽然在董事会的表决下，以“污点证人”的身份留在了龙胆科技，负责数据安全审计工作，但她的处境却并不轻松。公司里部分员工对她的间谍身份仍然耿耿于怀，在工作中对她充满了排挤和敌意。

    “哼，一个间谍居然还能留在公司，真不知道老板是怎么想的。”一位同事在茶水间小声嘀咕着，眼神中充满了不屑。

    林晚路过时，听到了这些话，心中一阵刺痛。她低着头，加快脚步离开了茶水间。回到自己的座位上，她强忍着泪水，开始投入到工作中。

    “林晚，这份报告你重新做一遍，格式太乱了。”一位上级把一份报告扔到了林晚的桌上，语气十分生硬。

    林晚看着那份报告，心中委屈极了。她明明已经很努力地在做了，却还是得不到认可。但她知道，现在不是抱怨的时候，她必须要证明自己。

    “好的，我马上重新做。”林晚轻声说道，拿起报告开始修改。

    二、九里香的关怀与安排

    九里香注意到了林晚的困境，她决定为林晚安排一次“团队融合”培训，帮助她缓解与同事之间的矛盾。

    “林晚，我知道你现在在公司里的处境不太好。我为你安排了一次团队融合培训，希望能让你和同事们更好地相处。”九里香温和地对林晚说道。

    林晚感激地看着九里香，说道：“谢谢九总监，我会努力的。”

    培训的那天，林晚早早地来到了培训室。同事们陆陆续续地也到了，他们看到林晚，脸上都露出了不同的表情。有的冷漠，有的不屑，有的则带着一丝好奇。

    培训开始后，教练组织了一系列的团队活动，让大家通过合作来增进彼此的了解。在活动中，林晚积极参与，努力地与同事们配合。

    “大家分组完成这个任务，看看哪个小组最快完成。”教练说道。

    林晚和几位同事分到了一组。开始的时候，大家都不太愿意和林晚合作，但随着活动的进行，他们逐渐发现林晚其实很有能力。

    “林晚，你这个想法很不错，我们就按照你说的做。”一位同事开始认可林晚的建议。

    在大家的共同努力下，他们小组第一个完成了任务。同事们都露出了开心的笑容，对林晚的态度也有了一些转变。

    三、“五彩绫镜”计划启动

    与此同时，龙胆草提出的“五彩绫镜”计划正式启动。这个计划是基于“星链”的升级版，主打数据隐私保护，具有很大的市场潜力。

    “这个计划对于我们公司来说非常重要，大家一定要全力以赴。”龙胆草在项目启动会议上说道。

    姚浮萍被任命为这个项目的牵头人，她带领着核心团队开始了紧张的研发工作。林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。

    “林晚，虽然你之前犯过错误，但我希望你能在这个项目中好好表现。”姚浮萍对林晚说道，语气中仍然带着一丝不信任。

    林晚坚定地点了点头，说道：“姚姐，我一定会努力的，不会再让大家失望。”

    在项目研发的过程中，林晚充分发挥自己的专业知识，为团队提出了很多有价值的建议。她的努力逐渐得到了姚浮萍的认可。

    

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