第276章 选人的理由 (第3/3页)
权力，应该是以『他不会因此而心灰意冷地想要离开社区』为标准，而不是以『完全兑现他的贡献』为标准。
“如果每个人的贡献都要完全兑现的话，那社区里这巴掌大点的权力根本就不够分的。
“让他进来容易，但假设一段时间之后，我们发现五人内部总是无法达成一致，在某些问题上频繁出现分歧怎么办？
“到时候你还能把他踢出去吗？
“我们这个五人小组，可以不纳入某些特定的人，但绝对不能往外踢人。
“所以我的看法是，在这个问题上你们最好慎重考虑。”
众人陷入了短暂的沉默。
蔡志远的意思很明确，现在的情况，等于是又回到了『年轻的医生』和『年长的医生』那个话题。
纳入汪勇新就是纳新年长的医生，虽然站在社区整体角度来看，是理论上的最优解，但并非完全没有模糊的空间。
如果真想让卫引章进来，完全可以通过一些操作，说服社区中的其他人。
比如，让卫引章捐一些签证时间，或者在之后的讨论中适当加戏，并提升她在女性玩家、弱者玩家中的支持度。
至于汪勇新那边，可以给一些其他的权力作为补偿，不见得非得纳入这个小团体。
请神容易送神难。
如果没有出现很重大的理念分歧，那当然是最好的情况，但可能性很低。
而如果出现理念分歧，无非是三种情况。
第一种，四人直接敲定议案，无视汪勇新的意见。
第二种，尽可能说服汪勇新，但会导致这个小团体的议事效率大大下降，且很可能是无用功。
第三种，因为频繁出现分歧且无法弥合，把汪勇新再踢出去。
不管是哪一种，都不如一开始就压根别把他拉进来。
让他在外面掌管否决权，也算是给了明确的回报和交代，汪勇新应该也不至于跑路。
正如蔡志远所说：权力分配应该以『被压迫者不造反』为前提进行，而不可能以『最优、合理』为前提进行。
因为前者是一个可执行的标准，后者不是。