第691章 人才可遇不可求 (第3/3页)
老板爱惜人才，但也不能对人才的过往一无所知。
人是他引来的，必须对老板负责。
“谭东升的事情，蔡亮跟我透露了一些，那孩子确实受委屈了……小谭是个有天赋的农业技术员。
被分配到农科所半年，就参与了新品种的培育项目，整个项目从建立到结束，整整用了三年时间，终于培育出高产作物。
高产农作物研发成功，功劳很大，只要如实上报，小谭肯定能成为高级技术员。但不知怎么的，科研署名上，却没有他。
为此领导特意找他谈话，意思是小谭还年轻，年轻人需要多磨练，才能沉下心，太早成功容易骄傲自满，把持不住什么的。
总之忙活三年，他什么都没得到，小谭气不过，上报无门后，一怒之下就辞了职。”
说实话，他也替小谭惋惜，这么好的晋升机会，就这么没了。换他身上，也接受不了。
李香琴震惊，想想也不奇怪，单位人员之间，都是有竞争的，自然也会有人使用些不光明的手段。
窃取别人的劳动成果，欺负没权没势没背景的人，任何地方都不缺这号小人。
说白了，这就是职场霸凌。
“铁饭碗也不好端，有人的地方就有纷争，不奇怪。”
刘顺点头，“可不是吗？还好咱们这里是还是一片净土，大家齐心协力，没那么多弯弯绕绕。”
李香琴笑笑，没有回答。
目前还在创业阶段，大家待遇差不多，没什么突出的竞争岗位。
等她的事业版图再扩大一些，设置更多的管理岗，你且看看。
就算表面上和平共处，私下里也避免不了明争暗斗。
老话说，不想当将军的士兵不是好士兵，能当管理者，谁还乐意当个被人指挥的小兵啊？
随着谭东升的到来，接下来的两天，又有五六个人过来询问工作的事情，李香琴直接面试，合适的留下，不合适的让他们另谋高就。
作为一个民营个体，她只要勤劳能干的人，混日子的，一律不要。