第一百一十五章 主理人【3更求订阅】 (第2/3页)
连着让好几个女星上热门。”王曜打趣道。
“这第二件事是关于我的，之前花姐说您公司正在招兵买马，说实话，在成天我已经看不到任何发展前景了，如果只是我就算了，
我手下还有那么多演艺事业刚刚起步的孩子，我不能不对她们负责。”纪如今语重心长的痛斥了成天娱乐的愚蠢，表达了想要跳槽的期望。
“纪总愿意来，我自然是欢迎的，不过星火传媒刚刚起步，可能没有您以前工作的大公司那么好的福利待遇。”王曜认真的听完后笑道
“对于艺人孵化这个板块，我们确实有，但管理层合作模式是多劳多得，底薪不高，拿项目的总提成，而且资源分配是对赌制的。”
“对赌制？”纪如今眉头一挑。
“艺人的基础资源是按照S、A、B、C四个评级，评级越高，抽成越高，因为资源成本高，这跟眼下其他娱乐公司的模式不一样，因为我不希望公司未来成为一个，依赖于某一个艺人盈利的单一模式，会让我很没安全感。”王曜开口介绍道。
纪如今皱起眉，之前王金花给唐焉的抽成70%以为是极限了，没想到上面还有更高的，S级岂不是要抽90%？
能达到S级的艺人，哪个公司不是当成祖宗一样供着？
但她也没有质疑，毕竟艺人赚多少无所谓，只要别影响她就行了。
“除了基础资源包之外，额外的资源都是采用对赌制度，例如我现在手里有一批电影，每一个角色，由艺人和经纪人一同选择，每一个角色都有对应价格，
比如电影的女一，定价500万，在没有其他人竞价的情况下，你们相当于购买了这个资源，
年末统计时，这部分钱会扣除在你们小组的总收益中，而总收益与经纪人和艺人的绩效挂钩。”王曜讲解了一下。
纪如今听懂了模式。
这不就是贷款买资源？
娱乐圈资源宝贵，所以交易模式五花八门，纪如今也见怪不怪了。
但是这种明码标价，甚至内部公开竞价的模式，真的是第一次听说。
“恕我直言，王总这套模式对于艺人似乎不太友好，一旦有些成绩的艺人受不了这种模式，离开公司，对于公司肯定会有很大影响吧。”纪如今蹙眉道。
“我觉得吧，没有什么人是不可替代的，我这套模式，就是为了筛选真正有能力的人留下，至于其他人，离开就离开，能有什么损失？我又不靠着艺人赚钱？”王曜不以为然道。
“那万一，艺人买了资源包，最后年末统计时亏本了？”纪如今问道。
“那继续打工还债就行了，当然，不同艺人的价值评估内部也有体系，不可能让艺人无限贷款吃资源。”王曜补充道。
真贷款当明星啊？！
纪如今大受震撼，不过这套模式倒是对于新人很友好，对于已经有咖位的艺人很不友好。
“不过经纪人的收益是按照艺人总收入按阶级区分的，百万营收15%、千万营收20%、亿级营收30%。也就是说，你下面有5个艺人，一两个亏了关系不大，只要总营收达到即可，这就是对赌模式，以小博大。”王曜微微一笑。
纪如今呼吸一滞，这个模式就是为了让经纪人多挖掘新人给新人机会啊？
不过给经纪人的分成倒是很高了，一般圈内只有顶级经纪人才能拿到15%的分成，纪如今在成天也才拿10%分成，但王曜这相当于起步就15%。
按照唐焉去年总营收大概500万左右，如果拿出部分去买到合适的资源，片酬或者代言涨起来，突破千万级那她的收益将会多出一大块儿。
虽然底薪少了些，但是如果手底下艺人足够努力，或者赌的资源足够合适.还是划算的。
看来杨蜜那边是要好好谈一下了。
纪如今打听好待遇问题后，说是要回去考虑一下，王曜也没多说，等她消息。
王曜这套模式就是防止经纪人和艺人穿一条裤子，去中心化发展才能让艺人乖乖挺好干活儿。
而且最重要的是，这种模式很容易制造对家，可以虐粉，也可以作为舆论工具。
好处则是，公司，经纪人，艺人三方形成一个稳定的关系，而且公司相对话语权重要一些。
不过坏处也有，解约率会非常高，不过没关系，赔付率也高。
这都是
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