第54章 筹备 (第2/3页)
块李渡计划让许韵雅全权负责，初创公司，这些岗位本身也不重要，只要正常运转，不出乱子即可。
只有当公司的规模达到了一定程度，这种涉及内部管理流程岗位才对公司的发展变得重要，稍微一个流程不对，放大到整个公司，就是不可估量的损失。
当下更重要的还是研发人员。
就在这时，李渡刚好接到了他预定的研发负责人江天的电话。
江天的声音有些沉闷：“李渡，你是不是早都知道了。”
“嗯，你应该猜到了，之所以不给明说，是害怕影响小周老板的交易。现在研发部情况怎么样？”
江天闷闷的说：“新的公司已经派人接手了研发部，一方面和大家保证，工资待遇如常，一方面表示要裁减臃肿的研发人员。”
“据说新的老板背后资金很雄厚，资金问题你们应该不用担心。裁员也是应有之义，光达大部分产品线都亏本的，说直接点就是在吸血。”
江天长出一口气，语气轻快了一点：“行了，这些和我也没有关系。你筹备的怎么样了？我什么时候入职？”
“进入角色很快嘛，硬件设施周三就可以到位，你现在还有一个任务，就是发挥你的魅魔属性给咱们挖人。”
李渡调笑了一句，继续说：“工资一律在光达的基础上涨三成，五险一金顶格交。“
江天沉吟了一会儿：“有这个待遇，我有把握把图形算量的几个核心骨干拉拢过来，但是其他人就不一定了，毕竟我们是新公司。”
“没事儿，剩下的我们再从社会上招聘，你交接完成后，就抓紧过来吧，还需要你负责技术人员的面试工作。”
“对了，据说友商已经开始动作了，我们也得加快进展。周三能给入职的，月底多给算5天工资，年假多算5天，然后入职每晚一天，福利递减一天。”
正常来说，大部分人换工作的时候，都会留下几天空窗时间，休息一下。
眼下李渡的时间压力比较大，只能用钱和年假弥补。
江天听到李渡的话，也意识
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