第75章 如此谈判 (第3/3页)
楚晨清楚的知道，这个项目最终是以褒姒结束。
而且是在无人关注的角落褒姒。
其褒姒的理由，在项目立项之初就已经不可避免，因为这是一款以腾迅思维跟风制作的二次元游戏。
玩法上基本上就是1：1致敬舰C的街机模式，只不过是把舰娘变成了机娘。
游戏沿用了资源按时间回复＋赌船的付费模式。
也正是因为这个付费模式，导致其数据在腾迅标准下非常的差，再加上此时类舰娘游戏已经太多太多，玩家早已审美疲劳。
腾迅在二次元领域的号召力又弱，很多人一看到腾迅+二次元就想笑，核心的二次元用户根本不屑于点开这个“破”游戏。
再加上游戏第一次测试上线之后，各种因为3D带来的卡顿，BUG，迭加的营收不达标。
最终的结果，就是在首测之后，整个项目就进入到了“腰斩”线，前世《蔚蓝战争》团队还持续了一阵。
一直到6月垂死挣扎的第二次测试失力之后。
整个团队被完全解散。
从大方向来说，无论是当下第一次测试的失利，还是未来项目腰斩团队解散，对《蔚蓝战争》的项目组的人来说，自然是坏消息。
可对楚晨来说。
这却是一个好消息，《蔚蓝战争》对楚晨来说就是一个人才大宝库，大金山。
腾迅作为国内当前的扛把子，你先别管腾迅做的游戏有多大便，但在人才吸引力上，那是相当牛的。
腾迅游戏做的大便，更多的还是因为管理层过度追求KPI，只相信成熟的市场模型，在靠流量挣钱的惯性下，腾迅“不需要”也“做不出”玩家期待的东西。
无数人从腾迅离职之后，摇身一变，成了行业的大佬，也足以证明不是腾迅游戏的人不行。
流量成就了腾迅，也绊住了腾迅。
《蔚蓝战争》也一样，其美术，建模，程序，放到当下全国的二次元游戏开发团队里，都是属于相对靠前的存在。
当这样一个工作室解散，就必定出现大量的人才外溢。
别看腾迅宣称自己内部有“活水”机制，也就是员工可自由申请内部空缺岗位，可你要像《蔚蓝战争》这种上百人的团队。
腾迅内部又没有第二个二次元项目。
真解散的时候，大部分人其实是被其他国内二次元游戏开发组给抢走了。
所以，在这条世界线。
当楚晨第一次来腾迅大楼，发现了这个工作室之后，他就盯上了这里面的人。
楚晨之所以盯上这个团队，是因为这一批人基本上就是国内第一批尝试，且真正制作过3D二次元游戏的人。
在很多人看来。
3D二次元渲染是一个很简单的事情，可把时间切到2016年，你就会发现，除了米哈柚的《崩坏3》，网意的《阴阳师》之外。
几乎很难再找到第三个大型的3D二次元游戏。
甚至楚晨自己也没有这样的经验。
这也就意味着，在《终末战线》这个2D项目之后，如果星辰要组建自己的3D开发团队。
他就需要从头开始。
现实可不是游戏，一个指令下去就能冒出来一只团队，在真实的世界里，有钱，只是带起团队的必要条件。
人，才是团队的核心。
楚晨见过太多有钱之后砸人，砸团队，但最终产能不仅没上去，反而崩盘的项目。
特别是在3D项目里，由于3D项目的特殊性，一个项目所需的人员动辄百人，甚至像崩坏3，原神，这一类企划动辄更是几百人。
当团队规模到了这个级别。
团队人员的整体素质就变得非常重要，当下的星辰游戏，楚晨可以像老师一样，一个人跟二三十人的工作。
大家一起进步，一起学习。
可当这个数量来到上百人，楚晨就力不从心了。
当这个数量到了几百人，楚晨还那么干，他就基本上可以提前给自己买墓地了。
这个时候。
再来看《蔚蓝战争》这个拿着腾迅工资养了两年，且在未来一定会解散的工作室，那是怎么看怎么香。
更别提这个团队使用的引擎是开源引擎，因此还有一个独立的引擎工作室.
毫不夸张的说。
就是因为看到了这个工作室的第一时间，楚晨才会在当初和向历轩打好关系。
多次打着学习先进管理经验拜访腾迅也是为了这个