第591章 徐平的无奈 (第2/3页)
效人才输入的刚性需求。
“徐总，车BG要平地起高楼，时间就是生命线。
靠外面那些猎头，岗位需求层层转达，效率低下，成本失控，关键时候还可能掉链子。
但如果我们自己手里就握着一支由行业顶级猎头顾问组成的‘特种部队’，他们熟悉汽车产业链的每一个环节，知道顶尖人才藏在哪里，精通如何打动他们，并且唯一的目标就是为华兴车BG服务！
这将是我们从起跑线就甩开对手的核心竞争力！”
陈默慢慢悠悠把这次来的目的说了一遍。
说到底这一块的业务是徐平在管，他今天也只是因为看到了IT部去年的猎头开销后想起了这个事。
陈默真想要用猎头，直接招几个人放在集团IT也不是不行。
徐平全程安静地听着，手上的动作行云流水。
投茶、注水、出汤，橙红透亮的茶汤稳稳注入两个品茗杯中。
直到陈默说完最后一个字，他才缓缓将一杯茶推到陈默面前，自己端起另一杯，凑到鼻端深深嗅了一下茶香，眼神在氤氲的热气后显得深邃难测。
他这种老狐狸当然知道陈默给他说这个是出于好心。
但就是忍不住调侃对方几句。
“陈默啊陈默，”徐平终于开口，声音不高，带着一丝玩味的笑意，他轻轻啜了一口茶汤。
“你这挖墙脚的功夫，我是真服了。
以前挖别人家的技术大牛、核心高管，那叫本事。
现在倒好，你连给你自己‘拉皮条’的猎头公司都不放过，连锅端人家最值钱的顾问？
这手‘釜底抽薪’，狠，真狠！
比直接从竞争对手那里挖人还狠！”
陈默也知道徐老板在跟他逗闷子，微微一笑：
“徐总，商业竞争，本质就是资源配置效率的比拼。
猎头公司最核心的资产是人才，我们付高价购买的也是他们的服务。
现在，我们只是选择跳过中间商，直接持有并运营这份核心资产，将交易成本内部化，将不确定
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