第251章 郑总也怒了

    第251章 郑总也怒了 (第1/3页)

    左梦安滑动接听，何民丰的声音从话筒中传来，“左总，对面那边又有了新消息，” 左梦安点开了手机扬声器，“他们刚刚官宣，他们新入职的供应链VP是...张承志。”

    办公室里空气骤然凝固。

    左梦安瞳孔收缩，挂完电话后便开始找相关新闻。

    果然，那个说过“ISC+会是供应链领域登月计划”的战友，此刻正在发布会现场佩戴着友商工牌微笑。

    此刻的郑非也站在落地窗前，他凝视着园区里来来往往的同事们，海风裹挟着咸腥味穿过半开的窗缝。

    “他们居然动了张承志？” 这位掌舵人声音轻得像在讨论天气，但这只是暴风雨前的宁静，“如果我没记错的话，当年他在埃塞俄比亚被绑架，是我们动用外交关系救回来的吧。”

    徐平此时也看向投影幕布，“所以现在他带着ISC+的核心算法离职，我们在新加坡的智能仓改造进度已经滞后了至少两周？”

    左梦安突然调出人才流失图谱，“不止是这样，对面还挖走我们19个仓储方向的专家，他们新成立的供应链研究院...”

    “够了。”郑非转身时，阳光在他银灰鬓角镀上寒芒。

    只有熟悉他的人才知道此时他紧皱的眉头是已经很生气的表现。

    郑非目光落在陈默身上：“陈默，你之前负责渡河项目，和猎头公司打交道最多。说说，怎么应对？”

    陈默哑然，看来现在全公司的人都知道他是陈扒皮，也都知道他用猎头用得贼溜。

    之前渡河项目的猎头费用完了又厚着脸皮问郑老板追加了1000万。

    他还能咋办，只能再次装模作样的沉吟片刻，“首先，需要明确对方的挖角策略。他们通过前员工牵线，利用高薪和职位诱惑，精准targeting（面向、指向）我们的核心人员。我们可以从两方面入手：一是内部防御，加强人才流失预警，提高核心员工的福利待遇和项目参与感、且在业绩考核上做适当的倾斜；二是主动出击，既然他们挖我们的人，我们也可以反挖他们的核心团队。”

    

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