第231章 鞭打快牛2 (第3/3页)
儿，看着对方对着屏幕皱眉，也不知道对方在愁什么。
又过了一会儿，他鼓起勇气开口：“默总，我是不是特别失败？”
陈默没抬头，对着胡却敢笑了笑。
他指了指旁边的椅子，调出胡却敢的管理评估报告，“你的流程效率提升率是全部门第二，这说明你有想法，只是没学会分担子。”
胡却敢盯着报告上的 “潜力管理者” 评语，心里才总算好了过一些。
今天李媛在三人沟通完后主动和自己攀谈了几句，也算是说了句软话：“其实我不是想换部门，只是不想被当成永动机。”
确实， 自己搞“快鞭打牛”确实是在管理上的懒惰，结果差点把省力的路走成了绝路。
“下周例会让李媛主持技术评审。” 陈默临走前把一个U盘塞给胡却敢，里面是去年存储事业部立项会的录像，“学学林总是怎么给下属搭台的。”
他心情很好地还跟胡却敢开起了玩笑，“让你见识见识什么是你的林皇，无限猖狂。”
胡却敢也不看足球，搞不懂陈默忽如其来的烂梗。
不过他心里的石头落了地。走出办公室时，发现蓉城研究所又已经是灯火通明。
深夜十点，李媛坐在工位上，看着新的项目分配表，发现自己的名字旁边多了 “培训导师” 的标签。
五分钟后，关掉最后一台显示器。
准备离开时发现工位上多了盒蒸汽眼罩，便利贴上是胡却敢狗爬式的字迹：“下周一给你批三天调休”。
她打开微信时看到胡却敢刚发的消息：“明天早上九点，我们一起给小王和小杨做培训计划，你负责讲数据校验，我负责讲流程节点。”
李媛和陈默都不知道的是，胡却敢今天下午在会议室练了二十遍如何开口道歉。
但恰是这些看起来笨拙的模仿和练习，却成为胡却敢成长的印记。
这一晚，胡却敢在笔记本上写下新的管理笔记：“快马需要的不是鞭打，是方向；管理者需要的不是适应，是学习。”
蓉城的夜渐渐深了，窗外的蝉鸣声渐渐低下去。