第223章 光芒国际1 (第2/3页)
沟通）
RUle 6：朋友圈必须每日更新高端场所定位（即使是在厕所自拍）
RUle 7：公司有着严格要求的DreSS COde（有严苛的着装要求，男女都必须正装）
RUle 11：潜规则是衬衣必须每天换（否则同事会觉得你晚上出去鬼混了当夜没回家）
在华国，如果说哪个行业是装逼第一名，猎头说第二没人敢说第一。
究其根本原因是早年间华国市面上基本都是外资猎头公司，而外资猎头公司服务的客户也大多是外资企业客户。
2000年后开始不断有干得好的猎头顾问出来创业，但是那些外企的臭习惯却被带了出去。
猎头公司是典型的轻资产运营的人才中介平台。
爱装逼的他们通常租用城市中最高档的CBD甲级写字楼10到50个工位。
早年间他们的核心资产是人才数据库和保密协议柜里的候选人档案。
但是随着猎聘网的做大，企业内部的人才数据库也不值钱了。
某外资猎头企业魔都办公室的固定资产清单显示：20台MaCBOOk PrO（2015款）、3台佳能彩色打印机、1套价值28万的猎聘系统账号。
除了这些就无了，这些就是该猎头的全部家当。
用陈默的话说就是好多公司兜里没几个逼子儿还非得装。
但不妨碍猎头公司都有自己的装逼经济学。
比如办公室必摆蒙克《呐喊》复制品；
茶水间标配NeSpreSSO商用咖啡机（实际消耗最多的是速溶雀巢）；
新人首月工资强制购买至少两套TheOry西装（穿优衣库怎么让候选人相信你能谈百万年薪？）；
猎头公司的收费方式是候选人年薪的20%到30%。
举个例子，假设有猎头要是把陈默挖去阿里了，如果按照华兴给到陈默的年收入800万算，那这一笔单按照30%来算猎头费就是240万。
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